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倒退15年 台深陷低薪魔咒

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【大纪元11月2日报导】台湾深陷低薪魔咒,主因在于台湾经济成长来自代工与低阶服务业所产生的效益,产业结构无法顺利转型,导致台湾实质薪资倒退15年,但低薪沉痾却非一朝一夕可解决。

据中央社报导,行政院主计总处最新预估,今年台湾经济成长率可达 3.41%,但讽刺的是,台湾劳工每月实质薪资仍只有新台币 4万7243元,不及民国88年(1999年)的水平,等于实质薪资倒退15年,连国际竞争力大师麦克.波特都要为台湾劳工抱屈,对台湾薪资水准低落感到不解。

主计总处官员表示,今年景气转好,厂商调薪比例确实较往年高,但职场新鲜人调幅可能就不及具有经验及年资的职场老手。

以劳动部资料观察,研究所以上学历的职场新鲜人,98年(2009年)平均月薪为 3万1214元,到102年(2013年)为3万2017元,仅增加803元;高中或高职学历则增加1077元之多。

主计总处官员说,全球化浪潮下,以代工起家的台湾厂商,面临愈来愈激烈的国际竞争,只能以不断精进的cost down(降低成本)立于不败之地。

他表示,除了月薪外,企业还要负担劳工如健劳保、劳退及未来的长照险费用等法定劳动成本,因此会有很多厂商在追逐更低廉的劳力成本下外移,台湾接单、海外生产的比例迭创新高,表面看起来经济是成长了,但台湾就业机会却没有同时增加,劳动市场供需失衡,劳工更享受不到经济成长的美好果实。

全国工业总会理事长许胜雄也提出相同看法,呼吁政府照顾劳工时,能思考符合宪法的比例原则,让企业产生更大的经济活力,进而有能力调高员工薪资、迈入提升劳资关系的良性循环。

许胜雄说,少子化造成父母望子成龙、望女成凤,加上学历迷思,舍不得小孩念技职学校,在人人都是大学生,“你有我也有”,缺乏“独特的两把刷子”下,造成企业找不到可用的人,年轻人也找不到工作的产学落差困境。

国家发展委员会官员分析,台湾服务业产值已占国内生产毛额的 7成以上,新增就业人口不断上升,但多以贩售商品及餐饮为主,附加价值低外,因技术门槛低,更容易被取代。

官员指出,服务业中以金融业薪资最高,平均都有4万元以上,外商金融业的待遇更好,台湾如能成为亚洲金融或理财中心,就可拉高薪资水平。

另外一个原因,官员直言,台湾劳工在劳动市场的议价能力比较低,政府只能以高薪100或中小企业的租税减免等“鼓励式”策略多管齐下,希望企业能在赚钱之余,善尽社会责任,分享利润给员工。

全国产业总工会理事长庄爵安表示,不同于韩国经济以大财团企业为主,台湾中小企业较多,工会力量薄弱,除了台塑工会全国联合会、台电、中油等国营事业的工会,根本没有劳动条件的议价能力。

总归来说,台湾的经济成长大多还是来自代工及低阶服务业所产生的效益,产业结构未能顺利转型升级,产生的恶果就是摆脱不了低薪魔咒,但贫富差距却是愈来愈大。

如何有效解决,提高产业附加价值或期待赚钱的企业家良心发现,成为唯一解决之道。

责任编辑:李薇

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