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2015年10大热门职业和需求旺的学位

郑孝祺

美国就业市场在复苏,在美国,有近70个供不应求、人才缺乏的职位。(getty
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【大纪元2014年11月21日讯】(大纪元记者郑孝祺综合报导)苦于找不到工作?还是打算换工作?或者明年就要走出校门,毕业求职。不论是哪种情况,充分了解2015年的职场动向,对新年规划很有价值。凯业必达网(CareerBuilder)11月20日列出了2015年最热门、供不应求的10种职业,其中营销主管和软件开发是雇主最渴求的专业人才。全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers,NACE)也发布了2015年需求最旺的学位。

这项由凯业必达网和国际经济建模专家(Economic Modeling Specialists International,EMSI)联合进行的最新调查,是以就业市场供需情况为基础,选出那些雇主计划招聘数量,远高于实际招聘数量的职位,这个数字说明市场上,哪些专业的人才是雇主最渴求的。

凯业必达人力资源副总裁罗斯玛丽哈芬娜(Haefner)表示, “无论你是一位经验丰富的专业人士,还是一个大学生,想经营自己的职业生涯,这份排名提供的信息,显示雇主想找寻什么样的人才,以及他们愿意为哪些职位支付高薪。”

就业市场复苏 70个职位供不应求

凯业必达网(CareerBuilder)11月20日列出了2015年最热门、供不应求的10种职业,其中营销主管是雇主最渴求的人才。(fotolia)
凯业必达网(CareerBuilder)11月20日列出了2015年最热门、供不应求的10种职业,其中营销主管是雇主最渴求的人才。(fotolia)

凯业必达首席执行官兼《人才方程式》(The Talent Equation)合著者马特•弗格森(Matt Ferguson)表示,就业市场在复苏,在美国,有近70个供不应求、人才缺乏的职位,这份排名为求职者提供,从技术领域、健康领域、销售和运输领域的就业机会信息。

美国劳工部11月20日公布的数据显示,美国11月15日当周季调后初请失业金人数减少0.2万至29.1万人,预期28.5万人,前值修正为29.3万人,美国初请失业金人数已经连续10周低于30万。这也是自2000年以来首次。

尽管美国海外市场趋缓,但是国内制造业和服务业需求的走高,需要企业雇主们尽可能多的留住员工。总之,美国企业解雇水平已经创下历史的低位。

这项调查使用了EMSI丰富的劳动力市场数据库,其数据采集自超过90个来自国家和各州的就业统计资源。凯业必达和EMSI调查了在从2013年1月到2014年8月期间,平均每月雇佣新员工人数超过700名的职位。这份调查也研究了每个职位在过去4年中的就业增长,以及平均工资。

10个需要专上学历的热门职业

软件开发人员是雇主第二渴求的人才。(fotolia)
软件开发人员是雇主第二渴求的人才。(fotolia)

以下是凯业必达列出的10个最热门的职业排名(按照每月计划招聘数和实际招聘数差距数量,从大到小排列),这些职位需要专上学历,薪资是以美元计。

1. 营销主管(Marketing Executive)

营销主管包括分管营销的副总裁(VP)、营销总监(director)和营销经理(manager)。
每月计划招聘数:34,613
每月实际招聘数:11,617
求大于供的数量:22,996
2010年到2014年的就业增长:10%
2014年招聘总数:191,872
时薪中位数:$57.42

2. 软件开发和应用(Software Developer, Applications)

每月计划招聘数:52,700
每月实际招聘数:31,616
求大于供的数量:21,084
2010年到2014年的就业增长:15%
2014年招聘总数:684,614
时薪中位数:$44.66

3. 注册护士(Registered Nurse)

每月计划招聘数:122,922
每月实际招聘数:103,804
求大于供的数量:19,118
2010年到2014年的就业增长:5%
2014年招聘总数:2,729,647
时薪中位数:$32.51

4. 工业工程师(Industrial Engineer)

每月计划招聘数:26,031
每月实际招聘数:7,880
求大于供的数量:18,151
2010年到2014年的就业增长:9%
2014年招聘总数:235,817
时薪中位数:$38.96

5. 网络和计算机系统管理员(Network and Computer System Administrator)

每月计划招聘数:35,788
每月实际招聘数:18,734
求大于供的数量:17,054
2010年到2014年的就业增长:7%
2014年招聘总数:378,638
时薪中位数:$35.84

6. 网页开发人员(Web Developer)

每月计划招聘数:30,108
每月实际招聘数:14,616
求大于供的数量:15,492
2010年到2014年的就业增长:17%
2014年招聘总数:151,081
时薪中位数:$28.02

7. 医疗和健康服务经理(Medical and Health Services Manager)

每月计划招聘数:27,696
每月实际招聘数:12,626
求大于供的数量:15,070
2010年到2014年的就业增长:6%
2014年招聘总数:317,314
时薪中位数:$43.61

8. 物理治疗师(Physical Therapist)

每月计划招聘数:24,425
每月实际招聘数:10,880
求大于供的数量:13,545
2010年到2014年的就业增长:10%
2014年招聘总数:211,296
时薪中位数:$38.63

9. 语言病理学家(Speech-Language Pathologist)

每月计划招聘数:15,113
每月实际招聘数:7,112
求大于供的数量:8,001
2010年到2014年的就业增长:5%
2014年招聘总数:133,383
时薪中位数:$34.00

10. 销售经理(Sales Manager)

每月计划招聘数:28,589
每月实际招聘数:22,280
求大于供的数量:6,309
2010年到2014年的就业增长:8%
2014年招聘总数:376,238
时薪中位数:$51.98

2015年需求最旺的前三种学位

对学士和硕士学位而言,金融、会计和计算机科学位居需求最旺专业的前三名。博士毕业生,排名前三的是化学、电子和计算机工程专业。(fotolia)
对学士和硕士学位而言,金融、会计和计算机科学位居需求最旺专业的前三名。博士毕业生,排名前三的是化学、电子和计算机工程专业。(fotolia)

另据福布斯新闻网11月12日报导,全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers,NACE)本月发布一份调查报告,介绍该协会会员希望在2015年聘请哪些专业的毕业生。

NACE在8月中旬至10月初期间,向企业和机构发出调查问卷,咨询其2015年应届毕业生招聘计划,获得260家企业和机构回复。受访者包括嘉吉(Cargill)、雪佛龙(Chevron)、金伯利(Kimberly-Clark)、宝洁(Procter & Gamble)和斯伦贝谢(Schlumberger)等大公司,也包括小型非盈利组织。

NACE分别列出最受欢迎的10个学士、硕士和博士学位。对学士和硕士学位而言,金融、会计和计算机科学位居前三名。博士毕业生,排名前三是化学、电子和计算机工程专业。进入前10名的学位,绝大多数属于工程类。

但报告也显示,在社会科学专业方面,26位雇主计划雇用心理学学生,22位将雇用政治学/国际关系学学生,19位将雇用社会学学生。在人文学科方面,19位雇主将聘请英语和文学专业的学生,17位将聘请历史专业的学生,14位将聘请外语和文学专业的学生。

其中,社会工作专业在社会科学中排名垫底,只有7位雇主,性别研究专业在人文学科中排名垫底,只有10位雇主。但要社会工作专业的学生,可申请社会服务机构和政府机构职位,性别研究专业的学生可求职于反对家庭暴力的非盈利组织或女童子军(Girl Scouts)等旨在提高女性地位的机构。**

责任编辑:李晓清

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2014-11-22 12:21 AM
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