【大纪元2014年11月22日讯】（大纪元记者张纯之编译报导）据一份经合发展组织的最新报告（不断扩大的技术落差）显示，全美只有不到1/3的州有充足的技术工人，能够满足强劲的市场需求。加州是情况良好的14个州之一。
这14个州达到了巴黎经合组织（OECD, Organisation for Economic Co-operation and Development）所称的“高技能平衡”，其特点是：大专以上学历劳动者比例、地区中高等技术职缺比例、平均薪酬，这三者间能平衡。OECD的地区经济与就业发展部门负责人吉圭尔（Sylvain Giguere）说，这些地区具备较好的环境，可以促生高品质工作，创造财富和经济繁荣。
加州多数县份 技工供需良好
加州58个县绝大部分条件都好，包含洛杉矶县和除了德尔诺特县（Del Norte）的所有沿海县份。内陆帝国（Imperial）及大部分边临外州的县份则不包括在内。
硅谷所在的圣克拉拉县是全加州技工需求最高的县，在全美3000个县中排名第39位。湾区的马林县（Marin）有着全加州最高的技工供应水平，在全美排第11位。但是，全加州有14个县，包括内陆帝国、圣伯纳迪诺和肯县（Kern）缺乏技工。马里波萨县（Mariposa）则是技工供应过剩的县份。
只有图莱尔县（Tulare）处于低技术平衡，即劳动力技能较低，雇主也不提供需要高技能的工作。全美有19个州有类似的双低问题。吉圭尔认为，这是因为薪资好的工作很少，工人无意提高他们的技能。但这就像是“蛋和鸡”的问题，公司也没有动力去革新，因为他们觉得现有劳动力无法适应新发展。
高技术发展 问题与机遇并存
美国在2006年和2012年之间，有些地区进步很大，特别是阿拉巴马州和华盛顿特区在技工供应方面，以及阿拉斯加州和蒙大拿州在技工需求的方面，都在大步前行。但是OECD研究人员说，在鼓励企业和工人寻求高技能发展，以及为二者间建立联系等方面，仍然存在许多障碍。
即使在加州，技能落差也在威胁经济发展。据人力资源管理学会（the Society for Human Resource Management）勘察，全美超过一半的公司在努力为空出的职位招募合适的人选，特别是高薪职位。各行业在加快技术和数据的更新，这促生了快速的变化和新的机会。
根据OECD报告，政府和公司的招聘政策不再能“千篇一律”，必须要根据地区工作市场“量体裁衣”。工人要适应变化，愿意终生学习，不断提高和更新。雇主则不应排斥弱势群体，对年轻的、未受过良好教育的求职者或者是老龄化的员工，都应该为他们提供灵活的工作安排和现场培训。
净工作机会经常是由一小部分迅速成长的公司带动而来。研究者建议，在这类的公司群体周围要发展创业协助公司，以促生新的企业。
责任编辑：方平
