【大纪元2014年02月21日讯】（大纪元记者万德实编译报导）《美国在线》（AOL）首席执行官蒂姆•阿姆斯特朗（Tim Armstrong）日前宣布，取消削减员工退休福利的决定，并对两名女性及“苦难婴儿”支付巨额医保费的说辞表示道歉。再次成为媒体及舆论关注的焦点。
事件起因
《路透社》报导，日前，在一个市政厅会议上阿姆斯特朗试图解释，为什么该公司下调员工退休福利，他提出两名妇女及她们的婴儿医疗费用问题，以及奥巴马健保法给AOL增加数百万美元的影响。
阿姆斯特朗把今年公司员工401（k）福利下降归咎于两个原因：一是奥巴马的健保法的执行，二是2012年公司出现两位女性和“苦难婴儿”的巨额保费支出。由于公司高额医保费的支出，有些计划将不得不作出改变。
改变401(k)政策 利于公司但员工受损
报导称，2月6日，阿姆斯特朗召集员工开会宣布，将改变公司向员工退休金账户缴费的时间。他说，公司提供医保的2名女性和“苦难婴儿”，就医花费金额巨大，公司被迫支付一百万元的医保费。此外，公司还因健保法而增加的710万医保开支，因此公司不得不在其他方面节省更多，并更改401(k)计划。
AOL公司改变401(k)的政策，是将员工退休福利规定的雇主匹配款，由原来每次发薪日按固定比例存入账户，改为每年年底存入一笔数额固定的款项。这一变更将为公司节省开支，但对员工个人有可能造成数千美元的损失。这项措施一公布就遭到公司雇员的强烈反对。
迪安娜•费（Deanna Fei ）是《美国在线》一位编辑的妻子，作为“苦难婴儿”的母亲之一，她在Slate.com发表文章说, “我没有医疗费用的专业知识，但我有3吋厚的住院费账单，从几美分到几美元直至最高的六位数。即使《美国在线》不太可能直接支付那些款项，我也不在意阿姆斯特朗所说的。”
《路透社》报导称，在遭到强烈反对后，阿姆斯特朗放弃了对员工退休福利计划的更改，并道歉说，不应该将员工的退休福利和婴儿出生所花的费用联系起来。
阿姆斯特朗说，“就我个人而言，我犯了一个错误。我对上周在市政厅宣布的员工福利计划德决定及提到的具体医保案例表示道歉。”
2月10日，迪安娜•费告诉美国全国广播公司（NBC）说，她接受阿姆斯特朗在电话里对她做出的“真心的”道歉。
据迪安娜介绍，2012年10月她意外早产，女儿提前4个月出生，因而在重症病房住了3个多月。孩子现在一岁多了，身体健康。
了解个人医疗信息是否违法
民主与技术中心健康隐私专家麦格罗（McGraw）说：“有越来越多的以健康和健保名义的侵权行为，是在削弱对敏感的隐私权的保护。”
美国人力资源管理协会薪酬福利部经理布鲁斯•伊里亚德说，公司有权知道一般资讯，老板要经常了解员工和家属医疗费的支出，因为这是一笔昂贵的开支。福利管理人员也会经常报告员工的医疗支付，特别是巨额支出。但这些报告不包括员工的任何个人资讯，甚至隐私。
这位专家称，公司也会考虑医疗支付具体情况，如妊娠或癌症，以及是雇员还是他们的配偶或子女等。由于阿姆斯特朗的举例并没透露身份，他并没有违反健康资讯保密规则（HIPAA）。
（责任编辑：李缘）
