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台逾8成上班族想年后转职 近半数骑驴找马

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【大纪元2014年02月04日讯】(大纪元记者庄丽存台北报导)为追求更好的薪资待遇、工作内容及发展性,有不少上班族计划过年后转职,根据1111人力银行调查高达八成二的受访上班族有转职计划或已确定转职,与去年相当,更高于前年;进一步分析,近半数为“骑驴找马,有更好的才换”的上班族,表明一定要换工作者反较去年减少一成。

各行业所需人格特质大不同

1111人力银行公关总监李大华分析,年后转职潮是普遍现象,各行各业都有释出职缺,也弥补公司流动人力需求,目前台湾的产业型态由制造业、科技业慢慢转型成服务业,在第一季征才意愿以民生/服务产业、营建/不动产业释出较多职缺,这业务方面的工作就需要喜欢与人接触,人际沟通方面没有障碍,乐于助人的个性特质。

李大华表示,有些上班族想年后转职且转行,通常转行者比较没有实务经验,所以,是否适合那个工作就变得很重要,他建议先做“专职测评”,了解是否适合转换跑道,主要是适才适性、工作做得开心,才能做得长久,因为在不同行业转职所需要的内心准备程序及特质是不同的。

不满现职福利 成转职主因

另外调查也显示,上班族最想转职进入的职务别,以“经营管理”、“企划设计”与“工程研发”最多,最想转职进入的产业别则以“资讯/科技业”、“传产/制造”与“工商业服务”。

而上班族转职最优先考量的因素为薪资待遇高达77.06%,其次为工作内容和性质(53.21%)与工作发展性(36.7%)成为转职的三大因素。调查中,上班族有意或已经转职的原因,以“不满现职福利”最多,高达44.65%,其次为“追求高薪”(43.12%)与“无法获得成就感”(31.19%)最多。

转职者最关心的薪资福利待遇问题,李大华表示,今年各大厂商调薪的意愿会比去年来得强,去年就有六成厂商调薪,但调薪并不是全面调,而是针对业绩、表现较好的员工调薪;去年调薪幅度不到4.5%,今年就有六成六企业决定会调薪,今年调薪幅度逼近5%,优于去年的情况。

大厂释职缺 工作机会看涨

李大华分析,若从1111人力银行资料库数据分析,102年12月正职工作机会数近30万笔,已连续10个月的年增率为正数,显示工作机会持续看涨。而目前大厂已陆续释出职缺,预计农历年后转职潮,整体就业市场职缺会再增加一至两成,并在2、3月达到整年度的高峰。

晶华丽晶酒店集团人资部副总刘富美表示,近年饭店业人力缺口大,企业征才无淡旺季之分。过去,业界新进人员通常需要3~5年才有机会升至中阶主管,近年也因中高阶人才需求量大,表现优异者,从业1年即有晋升机会。

刘富美也指出,集团今年将在花莲、台南、高雄、礁溪等地陆续开设新据点,预估年度征才300人以上,基层起薪就有24K~26K,加上供餐、制服、津贴、奖金等其他福利,整体薪资福利上看30K,若具备语言能力跟相关经验者,薪资将会更高。企业选才着重于个性及态度,欢迎热于与人互动、拥有服务热忱的新鲜人或转职者加入。

台湾迪卡侬开发暨公关总监许玮仪也表示,目前营运中的4家分店仍有人力需求,而今年及明年,也各有4家新店开幕,每间店约有80~90种各类人才的需求,年度征才将超过300人。许玮仪也表示,迪卡侬是个年轻化的企业,现职各部门经理平均年龄26岁,店长平均30岁,并赞许年轻人不是烂草莓,而是“硬钻石”,并欢迎年轻有活力、热爱运动,并对个人职涯有所规划的求职者加入团队。◇

(责任编辑:敏清)

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