【大纪元3月3日报导】（中央社记者王鸿国新北市3日电）为增进职场性别平等及鼓励生育，新北市政府拟定性平自治条例草案，首创“产检假”及“陪产检假”，并延长陪产假到7天。
劳工局长谢政达说，依“性别工作平等法”制定“新北市性别工作平等自治条例”草案，创“产检假”及“陪产检假”，以鼓励生育并创造友善育儿职场环境。
他说，为让劳工兼顾育儿照顾及工作，经与学者讨论，在无涉及法律限制下，在草案中明定雇主应给怀孕员工产检假5天，可分次给假并并入病假计算，也就是雇主应依病假规定，请产检假仍支给半薪。
他表示，为让妇女怀孕期间仍有老公陪伴产检，也明定员工可有2天“陪产检假”，可分次给假并并入事假计算，但雇主不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩或为其他不利的处分。
他说，至于现有“陪产假”天数，也由性平法规定的3天延长到7天，但多出来的4天，雇主得不给薪，但若雇主愿支薪，劳工局也乐见。
劳工局指出，为陪伴配偶生产及分担产后育儿工作，延长陪产假已是各国趋势，不仅菲律宾及新加坡7天，比利时及瑞典10天，丹麦、波兰、法国及英国、澳洲长达2周，葡萄牙多达20天，挪威更达10周，因此，才会参考国外立法例将陪产假延长为7天。
劳工局表示，除了首创“产检假”、“陪产检假”及延长陪产假，还要求雇主应在育婴假期满前1个月，通知劳工复职后职务及提供业务训练，以利员工复职后能顺利衔接工作职场的环境。
