【大纪元3月6日报导】（中央社记者魏纭铃台北6日电）劳动部今天公布102年雇用管理及工作场所性平调查合法率达9成，劳工申请育婴留职停薪，从民国91年至102年也成长4成。
过去，因“男主外，女主内”传统思想，导致女性就业参与率偏低，随时代变迁，女性教育程度提升及性别平等工作推动，女性劳动力参与率，从民国91年46.59%上升至102年50.46%。
性别工作平等法实施已逾12年，为了解成效及受雇者职场就业平等实况，劳动部于102年11月以“事业单位”、“受雇者”及曾申请“育婴留职停薪受雇者”为调查对象，分别办理“雇用管理性别平等概况调查”、“工作场所性别平等概况调查”，回收有效样本事业单位3283份、受雇者3109份（女性2207份及男性902份）、曾申请育婴留职停薪受雇者1109份。
“育婴留职停薪”原本仅适用于雇用30人以上事业单位，后来才扩大适用全国受雇劳工。育婴留职停薪于102年整体实施率为45.9%，30人以上事业单位则从91年38.9%增加至102年79.4%，成长40.5个百分点，成长幅度大。
此外，这次调查也显示，受雇者育婴留职停薪期满后，会继续投入劳动市场者占97.3%。受雇者申请期满后，以回原事业单位比率最高。
在性别歧视禁止部分，94.8%女性受雇者未曾因怀孕或生小孩，在工作中遭受不平等待遇，有遭受不平等待遇者仅占5.2%，主要是“请假刁难”及“升迁考绩受影响”（各1.2%）。
性骚扰防治情形，员工规模30人以上事业单位已订定“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”者占82.1%，较91年提高46.6个百分点。受雇者在102年内未曾发生工作场所性骚扰情形达95%以上；女性受雇者有遭受性骚扰的比率占4.2%，较男性1.7%高出2.5个百分点；性骚扰者主要为“同事”及“客户”。
促进工作平等措施，100年修正通过“家庭照顾假”适用所有受雇者后，102年事业单位实施率为37.7%，30人以上规模则由91年34.0%大幅上升至102年66.6%。
此外，250人以上事业单位设立“托儿服务机构”及提供“托儿措施”者占79.1%，较91年提高42.8个百分点，相较于101年略高2.4个百分点。
