公校雇主透露 薪资谈判差距大

谈判略有进步但僵局无解 教联坚守涨薪13% 省府:退让不能牺牲本省信用评级

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【大纪元2014年04月26日讯】 (大纪元记者陈怡然温哥华报导)卑诗省公立中小学教师第一阶段罢工已过去三天,卑诗公校雇主协会首席谈判代表卡梅龙(Peter Cameron)透露,省府和卑诗教师联会(BCTF)之间的劳资谈判依然限于僵局,薪资分歧大,这可能意味着省内4.1万名教师会将罢工升级。
  
卡梅龙星期五上午透露了更多谈判详情。他表示,双方在谈判桌上取得了一些小小的进步,但仍然存在很大分歧。例如,在薪资方面,教联将他们早前要求的今年教师生活补贴增长幅度减少了25%,同时,省府在最初的薪资提议的基础上,再提高了75%的涨幅。但即使这样,要想让双方和解,其差距依然很大。
  
卡梅龙表示,教联依然坚持在为期三年的合约协议中,将薪资涨幅维持在13%以上,而省府一定要签下十年长期合约,其中前六年的薪资涨幅为7.25%。卡梅龙估计,教师提出的三年合约,包括福利及各种调整在内,省府需要支出5亿元,而省府是肯定没有这笔预算来支付给教师的。同时,双方在班级大小和组成上都未有让步。这就是为什么他发出警告,指谈判陷入僵局。

公校谈判代表:不会牺牲本省信用评级来涨薪

卡梅龙强调,他是不会牺牲卑诗省的信用评级,来换取满足教联的薪资要求,因为教联的要求比大多数公营部门的工会提出的要求高出了四倍。他说:“我们不能在忽略本省的信用风险评估的前提下,就盲目进入他们的球场。我的意思是,这意味着一大笔开支。”
  
但教联主席艾克(Jim Iker)目前坚持不接受任何长期合约,包括省府希望签署的十年合约,而且他们也希望能够在班级大小和组成上取得主动权。艾克星期五表示,他希望省府在谈判桌上拿出更多诚意,而卡梅龙更希望教师能做出更大让步。

教联威胁罢工升级 省府称有对策

从星期三开始,省内公校教师暂停行政及课堂外监管学生的工作。已经有12个校区取消学生的小息时间,部分学校延迟上课或提早放学15分钟。教联表示,如果谈判无果,会将罢工行动升级。而卑诗劳工关系局应卑诗公校雇主协会要求,定出教师第二阶段罢工的基本服务指引,容许每个校区的教师轮流罢工,但每星期只可以罢工一天,以尽量不影响学生上课为原则。另外,罢工教师不可以阻止学校和校区行政人员进入学校。
  
艾克说,目前没有第二阶段罢工的时间表。但是他指出,该阶段意味着,每星期在每个校区都会有一个学校要关闭。
  
卡梅龙介绍,如果僵局继续下去,省府将不得不对教师的罢工做出回应。他指出,下星期省府可能采取措施,让老师相信他们的要求不能得到满足。他说:“我们有很多对策,我们在一封给艾克的信中表示,我们正在考虑将教师成本转移给工会,我们不会像2011年那样坐以待毙,我们要反击,因为我们确实希望通过谈判来解决问题。”
  
省教育厅长法斯本德(Peter Fassbender)呼吁学务委员们鼓励教师回到谈判桌,直到双方达成一致。他星期五在卑诗学务委员会(B.C. School Trustees’ Association)年会上谈到现金管理、共享服务、共同治理等话题,并呼吁人们参与教育发展对话,他认为,这是在尊重和关注未来。◇

责任编辑:何坚

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