【大纪元2014年05月01日讯】（大纪元记者王诺香港报道）香港作为全球自由的经济体，企业竞争较大，同时打工仔的工时亦较长。本港澳洲会计师公会4月29日发表一份调查报告，显示接近五分之一会计及金融界人士每星期工作61小时或以上。45%的受访者表示未来6个月欲转换工作，34%的受访者更表示考虑移居海外。
工时长及对港欠缺信心促移民潮
澳洲会计师公会大中华区分会会长任德煇表示，本次调查共访问350名专业人士，包括财务、保险、制造、地产及零售等多个行业，当中过半数员工每周工作41至50小时，唯会计、金融业雇员接近五分一受访者每周工作超过60小时。
调查还发现，45%的受访者表示未来6个月欲转换工作，34%的受访者更表示考虑移居海外。除了生活与工作间取得较好平衡、薪酬的增长及更佳的专业发展机会等原因外，对香港未来欠缺信心也是其中一个主要原因。公会担心长时间的工时会引起生产力及工作效率下降以及员工健康等问题。
受访者支持标准工时
有四分之三的受访者认为推行标准工时可改善工作和生活平衡，其中六成五受访者支持推行标准工时政策，当中超过40%受访者认为每周标准工时应为40小时。然而，高级职位或年龄较大的受访者倾向支持此政策的则占少数。另外，有超过半数受访者认为实施标准工时将增加企业营运成本。
澳洲会计师公会大中华区分会会长任德煇表示，情况反映雇主有需要改善人力资源管理，管理层亦应多和雇员沟通，多了解员工方面的需求。他坦言自己也是会计合伙人，会碰到类似情况，他会事先和员工沟通令到员工明白每年第一季会比较辛苦，工时会长，但公司会考虑在其它非繁忙时间给员工足够休息，管理层亦会考虑为员工提供其它方面的补偿，以有助于拉近雇主和雇员之间的差距。
雇主需改善资源管理
另外，报告显示，超过60%受访者在过去12个月获得加薪，当中过半数受访者表示，增幅为4.5%或以上。加薪是否能有效挽留员工留职，澳洲会计师公会大中华区分会税务委员会主席孙梁励常认为，员工的流失会增加企业的营运成本，因而沟通非常重要，令到员工明白公司的发展方向以及自己的发展方向，同时公司应提供足够的培训给员工。
澳洲会计师公会建议企业在人力资源管理方面应具备长远眼光，以配合企业的远景，将有助于减低员工的不满程度及人才的流失。并可考虑推行花红及工作发展奖励计划，亦鼓励政府就标准工时作进一步研究及与公众进行广泛讨论。
（责任编辑：李玲浦）
