【大纪元2014年05月20日讯】（大纪元记者安妮澳洲悉尼编译报导）一些就业专家说，澳洲政府奖励雇佣年老员工雇主1万澳元的新政策并不足以解决工作场所年龄歧视的问题。
据悉尼晨锋报报导，澳洲工业集团（AIG）主席威劳克斯（Innes Willox）表示，这个奖励措施是迈向正确方向的一步，是一个积极的步骤，但这不是解决问题的唯一办法。
悉尼大学商学院研究员拉弗蒂（Mike Rafferty）说，要求工作到70岁是基于错误的预算危机假设。他说：“我们从来没有更富裕。(这是)发明了一种预算危机使人们工作更长的时间。”
悉尼大学工作研究中心主任布坎南(Jhn Buchanan)说：“经济的问题是劳动力供给过剩，因此雇主可以选择他们想要的。”
但并不是所有雇主都不愿雇佣老年员工。教师互助银行（Teachers Mutual Bank ）悉尼机构的人力资源负责人奥赖利（Helen O’Reilly）说，她的460名员工中1/3的在50岁以上，她表示，年纪大的员工很能理解客户的需求。
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