【大纪元5月21日报导】（中央社记者陈宏、黄丽芸台北21日电）台北市劳动局今天表示，北市近3年受理性别歧视及就业歧视申诉案共203件，其中以怀孕歧视为最大宗。
劳动局长陈业鑫说，北市近3年来，受理性别歧视及就业歧视申诉案件数为203件，其中以怀孕歧视为最大宗，其次为雇主未尽职场性骚扰防治义务。
其中，怀孕歧视居首位原因，是因雇主对怀孕受雇者能力降低的刻板印象影响，实际并不然；职场性骚扰部分，“雇主”为主要性骚扰行为人比率最高，其次为“同事”及“部门主管”。
陈业鑫表示，针对部分企业的怀孕歧视，已于今年1月启动“劳工育婴留职停薪关怀措施计划”，藉劳工保险局提供在北市申请育婴留职停薪的受雇者名单，进行教育辅导及追踪关怀，79人中现已有43人顺利复职。
陈业鑫说，为有效落实职场性骚扰防治，今年初也全面展开普查事业单位订定“工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”，率先查核规模150人以上事业单位，查核327家，有228家未完全符合规定，现已逐一辅导订定完成。
劳动局就业安全科长刘家鸿提醒，劳动局调查发现，于民国101年至今年4月受理的47件职场性骚扰申诉案件，行为人以雇主为最大宗。但性骚扰目前仍属告诉乃论，若诉诸刑法，举证方在原告，呼吁雇员做好自我保护及录音搜证。
劳动局说，今年度将以“关怀协助、全面查察、多元宣导”为主轴，于6月4日至27日止，在台北青年职涯发展中心、国立台湾师范大学，办理8场次系列平权宣导活动。
