【大纪元2014年06月01日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据《今周刊》910期《台湾囝仔 你很抢手！》报导，当台湾民众哀怨工作难寻时，在许多海外雇主的眼中，台湾囝仔却是个宝。日本本田2013年在亚洲地区招募工程师，巡回中国、泰国、香港等地之后，最终选择录取台湾员工。另外，根据104人力银行资料，相对于4年前，海外雇主对台湾年轻人开出的职缺已成长五成，台湾年轻人不用怕没机会！
yes123求职网在2014(103)年2月针对1千多位20岁以上的上班族调查发现，有50.9%的人曾经动过到海外工作的念头，其中更有七成九的社会新鲜人表明想到国外工作。
而随着职缺快速成长，保圣那台湾分公司干脆在2013年举办日商联合征才博览会，2014年4月再度扩大举办，不但吸引2千多名求职者，包括UNIQLO、SONY、万代玩具娱乐等30余家知名企业都前来设摊猎才，许多日本雇主甚至亲自来台点将，“可见台湾人才，日本人有多爱！”
保圣那日本总部的国际事业部长市川知之更进一步分析日企何以对台湾人才深感兴趣。他说：“日本企业推动国际化，需要借重国外人才的力量，而且中国是日企不能忽视的市场，透过台湾民众与中国人沟通，往往比较容易顺利进行。另一方面，台湾民众优秀又很有挑战精神，种种因素，都使得日商企业对于台湾人求才若渴。”
远渡重洋求职 拓展国际视野
除了薪资诱因，有更多上班族为了职涯发展而远渡重洋。据1111人力银行调查，“拓展国际视野”和“增加未来的职涯发展空间”是台湾年轻人赴海外工作的目的，比率分别为四成五、四成，高于第三名的“看好当地薪资福利”和第四名的“提高个人身价”。
此外，曾赴海外工作再回台的上班族、能力似乎也深获台湾企业肯定，长期以来一直帮企业寻觅人才的104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明表示，根据雇主所开出的条件来看，一旦有曾赴海外工作经验的上班族，回台后企业会愿意加薪三成聘请，“毕竟在国际职场上，见多识广、接收新知也快速，对上班族的专业能量补充不容小觑。”
至于到异地工作，由于文化、制度、法规都和台湾大不相同，必须得掌握好充分的资讯、做好准备，才能在海外职场得心应手。以下是《今周刊》整理赴海外工作须做好的四项准备，并搜集了相关求职网站、职场规定等关键资讯供参。
一、检视适应能力：宅宅不受欢迎
首先在检视自己方面，主要得评估自己的适应力。适应能力包括生活自理、团体生活、文化适应以及解决问题的能力。专替新加坡商来台招募员工的世新国际人力资源公司总监周海澄表示，不少雇主甚至对于新进海外员工祭出“忌宅男、宅女”条款，也就是从来没外宿经验、还住在家里的，一律禁用。
二、评估各国职场：要考虑签证权益
除评估自己外，海外就业市场的评估亦不可或缺。周海澄认为，由于国外的文化、制度与台湾大不同，因此千万别用台湾的思维去想像海外的职场环境，否则很容易“错估情势”。他建议在选择工作的国家时，得先弄懂该国的签证、聘用方式、税制、福利和薪资结构等。
三、争取工作机会：放大自己的优势
对海外工作有初步了解后，接下来就是要争取面试机会。和在台湾找工作一样，得先掌握海外工作职缺的情资，周海澄表示，国外雇主多半会藉由中介及猎人头公司来台招募，而这些公司的官方网站，就是重要的资讯管道。
四、精准计算所得：别让税制物价吃掉薪水
许多人到海外工作都怀有“淘金”的梦想，但各国的薪资结构、所得税制、物价水准都不一样，因此面对账面上的月薪，千万别用台湾思维看待。以薪水来说，日本企业除月薪外，通常会在年中及年终加发2次奖金，合计会多出5至7个月的月薪，因此得用年薪的角度计算。而且各地的所得税制不同，对不同身份的工作者课的税也不同，谈薪水时，也可询问清楚是税前还是税后的金额。
所谓多一分准备、多一分胜算，只要评估、打理得宜，必能成为快乐的海外工作者。◇
（责任编辑：昱作）
