【大纪元2014年06月25日讯】 (大纪元记者陈怡然温哥华报导）卑诗省府与卑诗教师联会(BCTF) 劳资纠纷的分歧依然严重，上星期五省府已经同意教联的提议，聘请资深劳工调停员雷迪（Vince Ready）介入，但星期日雷迪以处理温哥华港口局货柜车司机合约纠纷“太忙”为由，拒绝为教师合约谈判担任调停员。教联目前尚未公布新人选，而省府促教联降低要求，达成协议。
雷迪是非常出名的调停员，有超过30年的调停经验，曾介入过的劳工或商业纠纷案件多达7,000宗，包括成功调解了上次的教师纠纷，教联认为他是解决教师劳资纠纷的最佳人选。但是据教联发言人欧文贾得（Rich Overgaard）透露，雷迪星期日说自己太忙，没空处理这次的劳资纠纷，而回绝了此次邀请。
不过，据卑诗教育厅长法斯本德(Peter Fassbender)上星期透露，省府与教联之间的谈判分歧非常严重，连接近共识都谈不上，主要集中在薪资、课堂人数、以及课堂学生组成等方面。据省新民主党前劳工厅长（Moe Sihota）分析，雷迪拒绝的真正原因是劳资双方分歧太大，使得他感觉没有介入的空间。前省自由党财政厅长韩仕新（Colin Hansen）也认同这个说法。
劳方坚持第三方介入 资方呼吁对方降要求
欧文贾得对雷迪的回绝表示失望，他说，目前需要独立第三方的介入，来协助双方达成协议。教联已于星期日举行高层会议，预计近期会公布新调停员人选。
而省府方面则批评教联最新的提案，把薪资、福利、还有签约奖金等加在一起，等于是省府其他公务员工会的两倍。资方首席谈判代表卡麦隆(Peter Cameron)呼吁教联降低要求，他说，无论任命谁为调停员，省府都不可能接受现在的提议。
卡麦隆认为谈判始终需要劳资双方沟通，不应该依赖第三者，虽然资方同意委任调停员，但他个人却不认为有用。他表示要化解分歧，关键是教师降低要求至合理水平，否则就算有调停员都是无济于事。韩仕新说，教联会委任新调停员，不过他也不相信调停员在达成合约上将起到关键作用。
劳资双方分歧
目前双方薪资提议还有1%的差距，资方的建议是6年加薪7%，及1200元签约奖金，而教联要求5年加薪8%，及5000元签约奖金。
另外，教联还提出设立两个专用基金，各需2.25亿元。其中一个是为解决班级人数及结构而需要增聘教师所设的“工作量基金”(Workload Fund)，另一个是用来支付未来五年教师备课、后备教师和改善医疗福利的“申诉追溯基金”(Retroactive Grievances Fund)。但省府却表示，会继续为学习改善基金（Learning Improvement Fund）提供每年7500万元资助。◇◇
责任编辑：易君
