【大纪元6月25日报导】（中央社记者韦枢台北25日电）天下杂志今天下午举行“志气，为人才而战”33周年专题暨纪录片发表会，会中由企业分享如何吸引和培育人才，再播出走遍5国拍出全球人才巨变的影片，企图找出台湾人才外流主因。
天下杂志今天推出“志气，为人才而战”特刊与纪录片，想为2300万现在、未来的台湾人才寻找解答。同时天下杂志也耗时4个月研究、访谈，走遍5国，团队进入世界学术、贸易的第一线，目睹全球人才竞争的巨变。
会中邀请大企业分享吸引和培育人才的策略。台积电财务长何丽梅认为，企业有好的条件自然能吸引人才前来；中国信托全球人力资源处长廖荣均说，中国信托从国内到国外以各种职位让新人历练，培育更全面、更国际化的人才；404科技总经理刘安国说，公司鼓励员工自创平台，让员工自行创业已达6家公司。
会中天下杂志也针对全台十大人资长、百位海外台湾工作者、千位本地上班族进行“台湾人才大调查”。结果显示这三种族群都认为台湾人才有竞争力，其中人资长更以85.71%的比例给予高度肯定。
这三种受访族群均认为“教育普及，人力素质佳”是台湾人才具竞争力的关键因素；不过当被问到是否有意愿接受挑战及能否有冒险精神外派他国？结果发现，75.91%的台湾工作者表示，愿意被外派超过一年；64.29%的人资长也说，容易找到外派的人员。
但若是派到经济不发达的非洲、中南美洲、东盟等国时，却有62.25%的台湾工作者表示思考当地的环境后再决定，亦有主力业在东南亚或新兴市场的台湾企业的7成人资长证实“派人有困难”。
调查发现矛盾的是，台湾人才不愿做台企的外派人员，却不代表不愿意到海外工作，甚至造成台湾人才大量外移。这三类受访者认为人才外流的前三原因包括“薪资无竞争力”、“企业缺乏育才和留才的配套策略”、“其他国家更积极抢才”。
现场播放了长达80分钟的“志气，为人才而战”首部曲试片，并邀片中人物到现场分享。
