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强化优秀侨外生留台工作行动计划

纽约华侨文教服务中心宣导说明

7月15日,纽约华侨文教服务中心主任张景南召开记者会,对该计划进行了宣导说明,副主任谭雪珍亦出席。会上并播放了新闻台关于侨外生留台艰难的深度报导,说明政策出台的大背景。(陈天成/大纪元)

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【大纪元2014年07月16日讯】(大纪元记者陈天成纽约报导)中华民国行政院日前核定国发会所提“强化优秀侨外生留台工作行动计划”,7月15日,纽约华侨文教服务中心主任张景南召开记者会,对该计划进行了宣导说明,会上并播放了新闻台关于侨外生留台艰难的深度报导,说明政策出台的大背景。

张景南主任介绍,自2014年7月起,对于高等教育毕业的侨外生若欲留台工作,除薪资水准外,将参考世界主要国家采行之“评点配额”机制,改采计学经历、薪资水准、语言能力、特殊专长以及配合政府产业政策等“多元审查”标准,由拟聘雇企业代为向劳动部申请“评点配额”方式,核发留台工作许可。

据介绍,世界主要国家如英国、加拿大、澳洲、日本、南韩等,为竞逐人才,均陆续采行“评点、配额”制度,以延揽及留用所需外籍学生及专业人才。侨外生为熟悉新兴市场风土民情、语言与市场的特殊人才,与台湾一般大学毕业生有互补效果,对开创及带动国人就业机会有正面助益。但是,现在台湾现行留用侨外生之机制,仅用薪资水准作为审查的依据,已无法因应不同业别需求及产业环境变化,提供企业对特殊人才的需求。因此,改以“评点、配额”机制取代现行单一薪资门槛标准。

自今年7月1日起,台湾高等教育毕业的侨外生(不限应届毕业生)若欲留台工作,不再以单一薪资水准为考量,将改采计学经历、薪资水准、语言能力、特殊专长以及配合政府产业政策等“多元审查标准”,由拟聘雇企业代为申请核发留台工作许可。预计推动第1年以侨外毕业生总数37%,约2,000人为配额总量;后续则将参考实际执行情形、国内就业市场及经济情势等,滚动检讨每年合宜之留台配额人数及评点机制。

(责任编辑:Aric chen)

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