【大纪元2014年08月16日讯】中共头号喉舌电视台进入多事之秋，高层10人被带走调查，近期，大陆澎湃新闻网揭露央视内部“江湖”，其中包括其“三六九等”的员工待遇。该文随后被删除，但相关内容被其他网媒转载。
澎湃新闻14日发文披露央视分级制度下的员工待遇，及央视“编制内幕”。报导引述知情人透露，央视的编制跟出入门所佩戴的“门卡”有联系，分正式员工，台聘，企业聘、临时工等。但收入才是最体现差别的地方。
站在“金字塔”顶端的编制内员工，每月底薪在一万元以上。编制内、台聘和企聘的员工每年年末能分到增收节支奖，由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。
而项目聘用的员工底薪仅足够交社保、保险的数目，为2000到3000元。最底下一级的“栏目聘”则没有任何底薪。且项目聘用和栏目聘用的员工都没有增收节支奖。
前央视员工江华告诉澎湃新闻，尽管项目聘用和栏目聘用的员工工资最低，但往往工作的主力却是他们。在2011年之前，能吸引这批央视底层员工努力奋斗的就是绩效奖金。
江华称，以财经频道为例，领导会根据收视率来给员工制作的节目打分，根据分数的高低，每个月节目编导能够拿到10000到15000元不等的劳务费用。
不过，要把这笔劳务费拿到手，并不是件简单的事情。央视要求，底层员工要拿相应数额的发票，用报销的途径来领取劳务费。为了搜集发票，很多员工从公关公司、广告公司等买发票。
“不少人看到央视的人到处找发票，以为这是为了多报账，却不知道他们是央视里最苦最累最穷没有尊严的人，这么做只是为了拿到自己应得的劳务费，这是一件很可悲的事情。”陈荣回忆当时的情景感叹道。
在2011年之前，这是吸引媒体人不需底薪不需保障也可以在央视工作下去的动力。然而，2011年之后，央视突然改变了报票这一做法，导致员工无法足额领取薪水。
在央视内部，此变化的正式说法为压缩四费——餐费、交通费、稿费（外请专家、评委的费用）、劳务费的报销比例。自从那之后，下面员工每期节目的收入缩水50%，只能拿到4000元左右。
如今，不少被戏称为“总编级实习生”的人依然在忍受这一用工制度，希望熬上10年甚至更长，然后转为企聘员工。
与此同时，近年来，央视也出现一次次的离职潮，江华也在其中。
责任编辑：高静
