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陆媒曝光央视分级制度下的员工待遇

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【大纪元2014年08月16日讯】中共头号喉舌电视台进入多事之秋,高层10人被带走调查,近期,大陆澎湃新闻网揭露央视内部“江湖”,其中包括其“三六九等”的员工待遇。该文随后被删除,但相关内容被其他网媒转载。

澎湃新闻14日发文披露央视分级制度下的员工待遇,及央视“编制内幕”。报导引述知情人透露,央视的编制跟出入门所佩戴的“门卡”有联系,分正式员工,台聘,企业聘、临时工等。但收入才是最体现差别的地方。

站在“金字塔”顶端的编制内员工,每月底薪在一万元以上。编制内、台聘和企聘的员工每年年末能分到增收节支奖,由每年的广告收入决定,一般在8万到10万不等。

而项目聘用的员工底薪仅足够交社保、保险的数目,为2000到3000元。最底下一级的“栏目聘”则没有任何底薪。且项目聘用和栏目聘用的员工都没有增收节支奖。

前央视员工江华告诉澎湃新闻,尽管项目聘用和栏目聘用的员工工资最低,但往往工作的主力却是他们。在2011年之前,能吸引这批央视底层员工努力奋斗的就是绩效奖金。

江华称,以财经频道为例,领导会根据收视率来给员工制作的节目打分,根据分数的高低,每个月节目编导能够拿到10000到15000元不等的劳务费用。

不过,要把这笔劳务费拿到手,并不是件简单的事情。央视要求,底层员工要拿相应数额的发票,用报销的途径来领取劳务费。为了搜集发票,很多员工从公关公司、广告公司等买发票。

“不少人看到央视的人到处找发票,以为这是为了多报账,却不知道他们是央视里最苦最累最穷没有尊严的人,这么做只是为了拿到自己应得的劳务费,这是一件很可悲的事情。”陈荣回忆当时的情景感叹道。

在2011年之前,这是吸引媒体人不需底薪不需保障也可以在央视工作下去的动力。然而,2011年之后,央视突然改变了报票这一做法,导致员工无法足额领取薪水。

在央视内部,此变化的正式说法为压缩四费——餐费、交通费、稿费(外请专家、评委的费用)、劳务费的报销比例。自从那之后,下面员工每期节目的收入缩水50%,只能拿到4000元左右。

如今,不少被戏称为“总编级实习生”的人依然在忍受这一用工制度,希望熬上10年甚至更长,然后转为企聘员工。

与此同时,近年来,央视也出现一次次的离职潮,江华也在其中。

责任编辑:高静

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2014-08-16 4:42 AM
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