【大纪元2014年08月21日讯】（大纪元记者朴莲韩国首尔报导）据韩国政府近日发布的《劳动基本法》及《最低工薪法》修正案立法预告，为了保护低薪酬劳工利益，韩国政府从明年开始，将对故意或习惯性拖欠劳工工资的企业主，将处以拖欠工资2倍的赔偿；拖欠工资达1年以上时，需一并支付拖欠利息；违反最低工薪规定时，将被处以2000万韩元的罚款。
韩国雇用劳动部计划截至今年年底进行具体修正后，从明年开始正式实施上述法案。
故意或习惯性拖欠工资将获两倍赔偿
之前，对于故意或者习惯性拖欠劳工工资的雇主，韩国法院判决只需付清拖欠工资即可，根据实际状况再追加刑事处罚等。但是根据新的修正案内容，对故意或习惯性拖欠劳工工资的企业主，将处以拖欠工资2倍的赔偿。
韩国雇用劳动部对于故意或者习惯性拖欠工资给出如下解释：在具备支付工薪能力的情况下拖欠工资时，法院将判定雇主故意拖欠工资。破产或倒闭时如有剩余财产，仍然拖欠劳工工资，也将被判定是故意拖欠。如果拖欠工资时间达4个月或拖欠工资总额达4个月工薪时，将被判定为习惯性拖欠工资。
拖欠工资与利息同时支付
据新的修正案内容，拖欠工资的企业主还需一并支付拖欠利息。据韩国现行法规，只对退休职员和死亡劳工支付拖欠利息。但根据新的修正法，在职劳工也可获得拖欠利息。
拖欠工资时间不到6个月时，劳工可获5%利息；6个月～1年时，可获10%的拖欠利息；拖欠工资时间达1年以上时，可以获得20%的拖欠利息。
违反最低工薪法 将最多罚2000万
新的修正案还大幅强化了对最低薪酬（每小时5580韩元，明年适用）劳工的保护措施。雇用企业主违反最低工薪法时，将被立即赋予罚款，对于受到罚款制裁并立即进行改正的雇用主，将免除50%的罚款金。但在2年之内再次违规时，将被处以刑事处罚。
对于没有书面劳动合同或将合同书没有提交给劳工的企业主，也将赋予500万韩元的罚款。
根据现行的雇用法，对于加油站职员或快餐店销售职员等单纯性临时劳工，可适用最多3个月的试用期，在此期间工资可低于政府规定的最低工薪。
但根据新的修正案，将禁止这种违反最低工薪法的行为，对于违反最低工薪法的雇用企业主。将立即被处以2000万韩元以下的罚款，立即改正时，可免除50%的罚金。
统计：韩国年均27万人被拖欠工资
据韩国雇用劳动部统计，韩国每年被拖欠工资的劳工达27万人，拖欠工资金额达1兆2000亿韩元。此外，违反最低工薪的案例也呈增多趋势。2013年因没有得到最低薪酬而举报的案例达1408件，与2012年的754例相比，增加了2倍。
韩国雇用劳动部透露，韩国未能获最低工薪报酬的劳工约达209万人，占所有劳工的11.4%。因违反最低工薪法规而被司法处理的雇用企业主从2011年的453人，2012年减少到366人，但2013又增加到727人，几乎增加了2倍。
责任编辑：赵云
