【大纪元2014年08月06日讯】（大纪元记者安妮澳洲悉尼编译报导）独立公共政策智囊机构“独立研究中心”（Centre for Independent Studies）8月6日（周三）公布了一份报告认为，如果澳洲政府想提高女性在职场的参与率，必须改革现有的家庭福利金政策，而不是把注意力集中在昂贵的带薪育儿假计划上。
据澳洲新闻网报导，报告检查了10种家庭福利，包括家庭福利A与家庭福利B（FTB Part A and B），学童津贴（School Kids Bonus）和单亲津贴（single parent payments）等，认为当前政府的福利系统复杂，福利津贴重叠，名目繁多难以让人明白。并且有收入后的福利减少，抑制了人们工作的愿望，对家长进入职场起阻碍作用，不能帮助政府实现提高劳动参与率的目标，尤其是女性。
报告认为，政府把钱投入托儿补贴或带薪产假等解决不了问题。相反，政府必须改革家庭福利津贴，减少高效边际税率的影响，简化领取家庭福利A的收入测试，并把托儿补助福利设计成有利家长进入职场的方式。
最近发布的一份关于福利改革的中期报告，提出把福利种类从20种减少到4种：工作年龄的人领取的福利、残疾支持养老金、养老金和儿童福利。其中儿童福利将取代家庭福利A、青年津贴和原住民学习津贴（Abstudy）等。但独立研究中心认为，福利改革中期报告未能认识到当父母开始工作后福利减少，对工作激励产生的后果。
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