【大纪元2014年09月15日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）不满派遣工无法取得合理待遇及福利，声援公视派遣工连线成员与自主工联等劳团15日前往劳动部抗议，提出三大诉求，要求立法全面禁止劳动派遣，先正视公视派遣工被非法解雇案。劳动部代表接陈情书后与派遣工代表交换意见。劳动部表示，会再与雇主和工会持续沟通，寻求双方最大共识。
多个劳工团体到劳动部陈情，提出“终结派遣、全数纳编”、“禁止藉纳编搞解雇”、“面对派遣工、解决公视案”三大诉求，并上演“退回派遣恶法破伞”行动剧， 比拟《派遣劳工保护法》是一把破伞，根本保护不了派遣工。
被非法解雇的前公视派遣工陈盈洁表示，102(公元2013)年公视说要将派遣工“全数纳编”，但103(公元2014)年却变成“择优纳编”，有6位公视派遣工因考核不通过遭资遣，被资遣员工有的年资达2~6年，她质疑，若真的不适用，凭什么做这么久？
陈盈洁批评，公视长期以来，就是假派遣、真解雇，剥夺派遣工的尊严及劳动条件，公视甚至知法玩法、欺世盗名。
自主工联执行长朱维立指出，劳动部正在草拟《派遣劳工保护法》，眼前就发生6位公视派遣工因转正纳编遭非法解雇的重大争议案，当劳动部说要保护派遣工时，资方却滥用派遣工，到最后又用各种理由解雇派遣工。
朱维立说，除了非法解雇的派遣工在争工作权，连转正的派遣工未能享有同工同酬的待遇。资方用很多理由逃避法律责任，可以不同工同酬，藉纳编违法解雇派遣工，劳动部也跟着闪躲，《派遣劳工保护法》形同虚设。
朱维立强调，因此，唯一解决的方式就是“禁派遣、转正职”，且立法全面禁止劳动派遣，将派遣工转为正职雇用，严禁假借纳编非法解雇，派遣与正职立即同工同酬同权。
劳动部回应，对于劳团的诉求，会再与雇主和工会持续沟通，寻求双方最大共识。而公视资遣派遣工属于个案，可至台北市劳工局申诉，若法令有不足的地方，劳动部也会积极研议及协助。◇
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