挪威越来越多父母选择全薪育儿假

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【大纪元2014年09月29日讯】(大纪元记者李德容挪威报导)挪威父母们在休育儿假时面临两种选择,他们既可选择全薪的49周育儿假(女性为35周,男性为14周),也可以选择只拿80%薪水的59周育儿假。但近年以来,越来越多的父母选择全薪育儿假,然后再申请无薪育儿假。

挪威劳工与社会事务部(NVA)统计,挪威全国范围内,女性选择申请全薪育儿假的比例,已从2005年上半年的约23%上升到去年同期的约62%。

NVA官员表示,选择全薪育儿假的女性比例大幅增加,可能是因为与拿80%薪水的育儿假相比,它在经济上是最可行的。挪威的育儿假近几年内已经数次延长,一些父母发现,49周的育儿假是理想长度。

挪威统计局高级研究员拉帕哥尔德(Trude Lappegård)也对如此高比例的人群选择全薪育儿假感到吃惊,认为这个迹象表明,人们做假期规划时做出了最有利的选择。这并不意味着人们在家陪孩子的时间更少,很多女性同时申请无薪育儿假,但NVA统计数字只字未提有多少女性申请休无薪假,拉帕哥尔德相信很多人会这么做。

NVA也警告那些寻求“全薪育儿假+无薪育儿假”组合方案的家长们,如果他们的无薪假期超过14天,可能会影响他们以后的病假工资和护理津贴等。拉帕哥尔德也认为育儿假已由最初的42周增加到现在49周,不能延长比这更长的时间,同时又拿着比59周育儿假更多的钱。挪威企业联合会(NHO)则正在建议将59周的育儿假减至52周。

挪威儿童、平等和社会包容大臣霍尔纳(Horne)表示,她对父母的选择没有意见,每对夫妇必须选择最适合自己的,家长一定要找到适合自己和宝宝的解决方案。

家住奥斯陆的塔宁(Cathrine Thaning)在别人的建议之下,选择了全薪育儿假,目前正和女儿在家休无薪育儿假。如今她有点后悔,因为他丈夫是项目顾问,太忙无法抽身休14周的育儿假,他只休了5个周,以后必须再补休9周。而塔宁在休完5周的延长假后,以后三个月里没有薪水,而本来这三个月是可以派得上用场的。

目前,挪威政府已经出台新的法案,父亲和母亲各自的育儿假可以互相转让。另有资料显示,在公共部门工作的父亲休全薪育儿假的比例明显高于在私人部门工作的父亲。

责任编辑:林彬

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