【大纪元9月6日报导】（中央社记者钟荣峰台北 6日电）台湾消费者物价总指数攀高，家庭消费支出增加。指标性企业鸿海两大策略并进，协助旗下员工抗涨，让员工更幸福有感。
行政院主计总处5日公布8月消费者物价总指数(CPI)为104.85，月增0.43%，年增2.07%，是今年首度涨破央行防守上限2%，连同核心物价年增1.15%，都是近18个月新高。
物价攀高，家庭每月消费支出持续增加。主计总处统计，若以每月消费支出约新台币6万元的家庭为例，8月物价上涨，家庭消费支出比去年同期增加新台币1242元，其中以食物类增加873元的支出最多。
面对物价上涨，鸿海把照顾员工视为第一要务，保障员工生活品质和身心健康。鸿海具体拟定两大策略，让员工在物价上涨的总体大环境下，还能幸福有感。
首先，因应今年物价上涨趋势，鸿海提前到4月调薪。
鸿海原订5月调薪，因应通膨物价上涨，照顾最容易受影响的基层员工生活，决定提前到4月1日调薪，针对年薪低于新台币120万元的中低阶工程师，每月平均加薪约3000元。
鸿海台湾员工的总体薪资，进一步获得肯定。日前台湾证券交易所与锐联资产管理合编的台湾高薪100指数上路，鸿海名列10大成分股之一。
根据鸿海民国102年度个体财报资料显示，鸿海法人下的台湾员工薪资、奖金、股票红利等薪资费用，大约新台币120.59亿元；若加上劳健保费用、退休金费用和其他用人费用，102年鸿海法人下台湾员工福利费用约140.37亿元。
另一方面，鸿海透过提供员工和眷属各项医疗照护福利，让员工在物价上涨的环境中，照护保障自身健康。对于鸿海来说，这是最重要目标。
鸿海在各厂区设有驻厂医生制度，可在第一时间提供员工同仁有关健康方面各项疑难杂症的解答。
为及时为员工健康把关，鸿海在台湾厂区设立云端诊所与健康设施H2U(health to you)服务平台，提供可量测员工基本身体状况与云端连结的设备，让员工追踪健康状况。
年资满1年的员工，鸿海会安排每年全身健康检查，健检完后再由医疗团队进行后续健康资讯补充与提醒，提供职场专业营养咨询。
鸿海更进一步推出优于一般业界的创举，让员工眷属可享有健康检查的福利。具体方法是补助年资满1年的鸿海员工眷属新台币5000元，让员工家人能享受健检照顾。
物价持续上涨，企业员工在家庭、工作、健康等各层面需要更多实质照顾与协助。鸿海作为台湾龙头企业，透过两大策略，具体完整协助旗下员工抗涨，让员工幸福有感，彰显鸿海的指标性企业地位。
