【大纪元2015年01月28日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）台湾正式迈入老年社会，被迫提早退休却尚有劳工力的人口大增。劳动部中彰投分署在2015祭出九大亮点，针对四大族群推出5大面向，在“为老年人找依靠”部分，分署长陈瑞嘉强调，将仿造企业主雇用身障员工的模式，帮助有能力的银发族，重返工作岗位。
中彰投分署28日正式推出2015年的推动工作计划与亮点，分署长陈瑞嘉表示，今年在“为青年找出路”有许多创举，过去积极了解在地企业的人力困境，将试办“创作工场”（Maker Shop），为青年提供从创业发想、产品制造设备，及协助搭建媒合平台。
他也指出，过去青年产学训都属基层人力较多，今年首办“智能化机电系统设计”产业硕士班，并跨区与台北科大合作1+3汽车修护训练，结业后的学员能为企业所用。他也透露，为企业需求量身打造的扩大“职训课程”，结业后将邀企业一起面试，企业也需承诺雇用至少7成结业学员。
因应人口老化、劳动力短缺问题，“为老年人找依靠”推出“职务再设计”，将仿造“企业雇用身障模式”，就是为中高龄人口量身打造适合的工作内容，譬如不能搬动太重物品等；而有意投身的雇主，最高可获10万元补助，这些补助都将回馈到中高龄劳工身上，协助他们稳定就业。
“接轨国际”部分，去年首设西门子机电国际认证中心，今年将导入课程，通过测验可取得顾国通用的SMSCP认证；还将与飞斯妥(FESTO)合作，建置机电整合中心，朝训练“机器人手臂”能力进行培训，而这也是运用台中机电实力的一环，将有助业务国际化。
另外分署也将，将加强第一线就服员手语能力，提高与听障求职者的沟通能力，这也是“提供弱势者有尊严的服务”。
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