【大纪元2015年10月13日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）中高龄求职者常被拒于门外，行政院主计总处日前公布，厂商有近半职缺不欢迎45岁以上的中高龄者，主因是“体力、反应较差”；劳动部则强调，拒雇用中高龄者涉违法。台中市因应人口老化，率先编列预算450万元，奖励事业单位雇用全工时补助月薪2万，部分工时1万，最长6个月。
行政院主计处公布1万家厂商今年2月底空缺人数，总数达24万人，较去年同期增加2.6万人。在询问雇主愿意聘年龄层员工填补空缺？有达96%职缺要聘用25到44岁劳工，45岁以上仅占53%；不考虑比率以“体力、反应较差”60.6%最多，其次是“不符所需职类技能”、“不易沟通管理”。
劳动部指出，《就业服务法》已明订雇主不得因年龄不录用中高龄者，否则可处30到150万元罚锾，劳工可向各县市劳工局处检举。
有传统产业业主表示，公司约有2成员工是中高龄，若把钱花在改善中高龄劳工工作环境，向心力比年轻人高。向在地就服中心申请，也获补助电动式油压升降台车，有效减轻搬货时的体力消耗。
台中市劳工局也率先订定“中高龄人力资源再运用计划”，并编列明年度预算450万元，优先推介45至65岁求职者，并奖励事业提供机会；并办理5场乐龄就业座谈会，邀各行业共75家，希望促进人力再运用；劳工局表示，未来市府将辅导企业重新设计职场环境、改善工作流程、分派适当工作等，解决中高龄就业问题。
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