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【大纪元10月21日报导】（中央社台北21日电）调查显示，在经济因素等考量下，有1成2的45岁以上中高龄劳工，曾经退休后又重返职场，且“二度就业”的熟龄劳工中，超过6成透露重返职场后的薪资较少。
yes123求职网今天公布“中高龄劳工职场现况调查”报告。
调查显示，45岁以上的中高龄劳工中，目标平均退休年龄为61.5岁，且这群中高龄劳工超过1成、11.8%属于“曾经退休过，但又重返职场”。
这群熟龄劳工“二度就业”主因有“觉得退休金准备不够”(58.8%)、“想分担家计”(54.2%)、“觉得离开职场后生活无趣”(49.7%)，以及“子女的工作、收入不稳定”(45.2%)、“家中仍有长辈要照顾奉养”(38.4%)。
且二度就业的熟龄劳工中，近6成3、62.7%透露，重返职场后的薪资水准“比之前低”。
同时，调查显示超过7成、71.2%的中高龄劳工觉得，企业在聘雇人才时有“年龄的顾虑”，难怪对于自己求职时，遭遇到最大的困难，就有57.2%表示，在于“年龄歧视的问题”。
其次则是“薪资令人满意的工作难寻”(44.6%)、“职位令人满意的工作难寻”(39.4%)，以及“被质疑学习能力差”(39%)、“不太愿意接受夜班工作”(26.4%)。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，许多中高龄劳工无法摆脱“三明治世代”的困境，不少人原本退出职场，却被迫为了经济压力，需要重新找工作；但毕竟已离开劳动市场一阵子，想恢复之前或找到相同职务，甚至回到老本行并不容易。
为解决中高龄劳工就业问题，杨宗斌建议政府可透过“奖励雇用”方式，企业假如聘用一定比例的熟龄劳工，就给予薪资补助或者租税优惠！另一方面，公司假如能提供资深员工，更多在职进修机会、学习新技能，官方同样给予相关受训津贴。
