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台3年来新高 11月逾5000人放无薪假

劳动部16日指出,截至11月中旬,实施无薪假的企业共45家,由上月底1,218人,暴增到5,292人。 (Getty Images)

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【大纪元2015年11月16日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)劳动部16日公布最新无薪假人数,截至11月中旬,实施无薪假的企业共45家,由上月底1,218人,暴增到5,292人,增加4倍多,人数创3年来新高。劳动部表示,人数暴增主因为面板大厂华映通报10日起实施无薪假人数2,515人,而实施无薪假的企业,以电子业最多,其次为制造业。学者认为,受到景气影响,预计明年出口状况可能还是非常差,无薪假状况还会持续下去。

劳动部在每月1日及16日公布无薪假最新通报数据,11月实施无薪假有45家、约5,292人,无薪假人数创下自101(公元2012)年3月中以来的新高,企业数则创下102年1月底新高。劳动部指出,通常年底到年初的无薪假人数都会增加,目前11月45家厂商中,有28家无薪假人数是在50人以下,还算正常;但有近10家厂商的人数高达200到500人,人数爆增,且以电子业占多数。

中央大学经济系教授邱俊荣表示,这波无薪假除了受到景气影响外,也与科技业在淡旺季调节人力有关,因为台湾产业过度集中在资通讯产业,比较有竞争力的产业受景气冲击就小一点;当整个出口表现不佳时,传产及制造业等就会受到中国大陆红色供应链崛起的影响,预计明年出口状况可能还是非常地差,无薪假状况还会持续下去。

38%企业确定不发年终

另外,根据yes123求职网公布的调查,今年有38%企业“已经确定不会发年终奖金”;已确定会发年终的公司,有23.1%企业透露奖金会减少;平均预估员工能拿到0.91个月年终奖金,但与去年调查的1.11个月相比,少了0.2个月。

不过企业发放年终奖金的情况,也可能随景气的变化而出现逆转,此次调查发现,若今年经济成长率成功“保一”,有六成一(60.7%)的公司表示,“愿意提高”年终奖金发放的意愿或金额。

对此yes123求职网发言人杨宗斌认为,必须观察接下来2~3个月,像是出口导向的企业,如果外销的急单增加,或是刺激内需的政策出现效果,让相关厂商的营运加温,整体业界的年终奖金数字就有可能出现调整,甚至不排除大幅反弹。

《劳基法》修法初审通过 劳工工作调动不能减薪

此外,过去竞业条款无期限、补偿金等规定,不少企业滥用引发劳资争议。立法院社环委员会16日初审通过《劳基法》第9条之1修正案,明订合理有效竞业禁止条款,最长竞业禁止期间不得逾2年,且原雇主每月须给付离职员工合理补偿金。也增订雇主调动劳工五大原则,包括对劳工薪资及其他劳动条件未做不利处分,也即不能减薪等。◇

责任编辑:尚琳

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