【大纪元2015年11月30日讯】 文字整理：崇德慧
图：卑诗省30%的小企业对《职业健康和安全规定》所知甚少，本期专版推出本系列文章最终篇“加拿大安全生产面面观”。
加西商界有个口头禅：Small Business is Big Business in British Columbia。意为：在卑诗省，小生意即是大生意。的确，卑诗省的小企业就占了企业总数的92%。
不过，小企业因工作安全事故索赔的个案比率却相当低——据2009年统计数据显示，仅占总索赔案例的23%，而得到理赔费的个案占所有已收到理赔费案例的32%（比例偏低），占严重工伤索赔中的47%，占被受理的工作场所死亡案例的57%（显示重大伤亡事故率高），并且，有30%的小企业对《职业健康和安全规定》所知甚少、且缺乏资源按照这个规定采取相应的措施及投入行动。
为此，本期专版推出本系列文章最终篇“加拿大安全生产面面观”……
卑诗工作安全局的义务
卑诗工作安全局致力于：
◆由工作安全局属下的综合团队提供技术上的帮助和支持
◆防止工作场所出现工伤事故和疾病（防止工伤事故是企业模式中最重要的部分，雇主倘若不遵守卑诗雇主安全局的规定，则有被起诉的可能）
◆对受伤的雇员提供公平的赔偿以及职业康复
◆帮助和支持受伤雇员成功回到工作岗位
法定要求的工作安全局客户范围
◆卑诗所有持政府颁发企业号码的的企业（其中小型企业占92% ）
◆工作场所50万个
◆企业雇主18万名（其中小型企业雇主10万6千名）；企业雇员总计200万名（其中小型企业雇员52万名）
关于《劳工赔偿法》
◆依据工作安全局制定的《劳工赔偿法》，基本上所有的雇员都受到保障，无论雇主是否交付保险金，卑诗工作安全局自动对雇员提供保障，如果发生工伤事故，工作安全局会追究雇主的责任
◆保障雇员享受无过失保险（注：卑诗工作安全局创始自于1917 年卑诗省工人与雇主达成的一个协议。在协议中，工人同意因工受伤后，放弃向雇主及其同事起诉的权力，条件是雇主承诺成立一个无过失保险计划，并支付全部保险金）
◆《劳工赔偿法》制定于1917年，对于保险公司具有监管功能
雇主对于工作安全的义务
◆卑诗省的雇主有义务提供杜绝工伤事故的工作环境，并且制定一个恪尽职守严格预防工伤事故和疾病的安全标准。可参照的法规有：
1， 《劳工赔偿法》
2， 《职业健康和安全规定》
3， 《雇主安全计划》和《返回工作岗位计划》
工作安全局提供的福利保障
◆医疗费用
◆工资损失 (净工资收入的90%)
◆残障抚恤金
◆遗属福利补助
为什么安全和健康很重要
1. 从社会效益角度考虑
◆重视雇员的安全和健康使雇员感到雇主理解并看重他们，具有提高生产力的潜力
◆把提高生产力置于雇员的健康和安全之上 ，则会潜在地降低生产力
◆如果一个雇员在工伤事故中受伤，关心他的同事 (以及受伤的雇员) 的生产力或许会降低，可能还需要临时换班及重排时间表（耗时费力）
◆损坏的设备可能造成的影响
2. 从企业效益考虑
◆使经过培训的优秀雇员留在公司安心工作
◆避免由于工伤事故导致的营业中断和丧失生产力
◆防止对顾客造成潜在影响
3. 从财务效益
◆将交付给卑诗工作安全局的保费维持在最低限度(从+100%到-50%)
◆减少实际支出费用
如何计算应缴的保费
经验费率 (从-50% 最低折扣到 +100%附加费)：
◆餐馆保费 (2010年): 平均保费为每100元可估价工资交1.03元 (最低 $0.52, 最高$2.06)
◆旅馆及住宿服务业保费 (2010年): 平均保费为每100元可估价工资交1.30元 (最低$0.65, 最高$2.60)
◆您的企业营运状况将得到评估。评估员将根据您所实施的生产系统和结构给您打分。您企业的工作环境越安全，您交的保费就越少。比如, 卑诗安全工作局这样评估：假定你的公司工资总额达一百万，如果您开餐馆，那您可节省$5,200-$20,600；如果您做旅店或住宿服务生意，您可节省$6,500—$26,000
工伤事故实际支出的费用
◆工伤事故的花费
◆事故调查的开销
◆物业损坏的开支
◆重建的费用
◆生产力亏损的消耗
您须不须缴工作安全保险
以下人士须要缴纳保费：
◆雇用员工的企业，无论员工是全职，兼职，临时工或合同工
◆雇用员工的股份有限公司(可从注册的名字中看出，如Co., 即Company, 就是公司；Ltd., 即Limited, 就是有限公司；Inc.即Incorporated，就是股份有限公司)
◆雇用一个或更多的全职或兼职员工，临时工或合同工
◆房主——雇人做家务(女佣或管家)，雇用家庭护理护士，保姆，建筑工人，装修工人，承建商，或定时工作的园艺工人或庭院设计师
个人选择性保障
以下人士可选择缴纳或不缴纳保费
◆选择性安全工作残障保险
◆自雇
◆合伙人
◆非有限公司的业主及其配偶
卑诗工作安全局保险的益处
◆对您提供安全的工作环境予以奖赏
◆给予具有竞争性的保费
◆当工伤事故发生则在“无过错”基础上处理
◆为安全生产提供预防方面的专业知识和技术指导
◆《返回工作岗位计划》与康复服务挂钩，帮助和支持工伤事故中负伤的雇员恢复健康回到工作岗位
◆为索赔提供帮助
◆评审和申诉服务
◆为您提供机会参与和影响卑诗工作安全局的政策制定
◆为适应您的企业的需要提供网上服务，并有七种语言可供选择
小企业适用工作安全出版物
卑诗安全工作局推出有以下关于职业健康和安全的出版物，其中大部分可免费索取，有需要者可进入卑诗安全工作局网站www.WorkSafebc.com/publications查阅或要求寄赠。这些出版物包括：
◆《小型企业入门》 (卑诗工作安全局服务指南)
◆《酒店业小型企业的职业健康和安全》
◆《零售业小型企业的职业健康和安全》
◆《小型企业职业健康和安全规定钢要》
◆《酒店业不同工作人体功效学》小册子
雇主咨询办公室的服务
雇主咨询办公室为所有在卑诗创业或经商的人提供免费咨询服务（该办公室网站：www.labour.gov.bc.ca/eao/ ），其服务包括：
◆雇主咨询顾问：对雇主、可能的雇主和雇主协会有关雇员的赔偿问题，根据《劳工赔偿法》第94条提供独立的建议、帮助、代理服务以及教育；
◆免费网上研讨会报名和登记；
◆通过简报形式提供资讯。 ◇
鸣谢提供本文资讯的展望社会服务中心（Chimo Community Services）、卑诗工作安全局网站！ （全文完）
本系列自2015年9月25日首发并连载于周末版；查看前文可按以下步骤上网搜索：
大纪元全球发行报点地图http://epaper.epochtimes.com/index.html
点击Vancouver进入温哥华界面浏览各期报纸http://e-paper.epochtimes.com/CanadaWest/ ◇
责任编辑：邓林
