【大纪元2015年11月06日讯】（大纪元记者沙莉编译报导）高盛集团相继出台了一系列旨在挽留初级银行员工的措施，包括更快升职，并在公司内部鼓励流动性。
过去几年中，科技公司、对冲基金和私人股本公司向初级分析师和经理员工提供更高的薪水和更好的工作时间。面对雇佣竞争，高盛等银行对于失去人才的风险深感担忧，不断采取措施挽留人才。
据高盛投资银行业务联席主管Richard Gnodde所写的备忘录，做完两年的分析师工作后，银行员工将首次获得在未来12个月内在业务的不同区域或地区轮值工作。高盛发言人证实了备忘录的内容。
担任分析师两年后而不是第三年即可晋升为经理（Associate）。在担任分析师的第一年，晋升决策就会提早传达给分析师。
高盛还采取自动化操作帮助减少初级银行员工的耗时工作。
在过去的几年中，华尔街银行已采取措施，改善青年员工的职业生活，将他们从每周工作100小时的劳累中解脱出来。
在2013年，高盛通知初级银行员工周六休息，还成立了一个专责小组。2013年美国银行一名实习生在伦敦死亡后，引发人们就超时工作问题的关注。后来得知实习生死于自然原因。
高盛表示，系列挽留初级银行员工的措施已经产生效果，但拒绝透露具体数字。
责任编辑：岳小冬
