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台8成企业愿分红留才 防员工年底跳槽

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【大纪元12月14日报导】(中央社台北14日电)企业防跳槽加薪留才。根据yes123求职网调查,为挽留重要人才,对于非主管职员工,企业平均愿意加薪新台币3731元;对主管职员工愿意多付7073元,且8成企业会用分红激励员工。

Yes123求职网上午公布“企业调薪与员工福利调查”,调查显示,年底跳槽热潮再起,为了防止优秀人才跳槽,高达8成企业主将采取奖金分红的激励策略;而比起去年,有21.3%的企业主愿意增加分红奖金的支出。

不过,今年经济不景气,确实也影响企业主的奖金分红预算。根据调查显示,企业主明年奖金或分红的预算, 23.4%表示将比今年减少,比今年增加的仅占9.6%,另外有67%将维持今年水准。

此外,调整薪资也是企业留才方法,但对一般员工或者对主管,企业加薪留才所给的价码并不相同。调查发现,假如为了挽留重要人才避免跳槽,对于非主管职员工的月薪,公司平均愿意加3731元;相较之下,如果对于主管职员工,企业更愿意加码7073元。

从企业角度观察,明年公司会考虑加薪或给奖金分红的职务,依序为业务人员(70.9%)、产线工程师或技术型人员(54.7%)、研发人员(38.5%),以及行销企划人员(26.5%)、一般内勤行政人员(23.1%)

这项“企业调薪与员工福利调查”,是由yes123求职网于今年11月12日到11月19日,以网路问卷进行抽样,调查企业会员,有效问卷共819份,信心水准为95%,误差值为正负3.42个百分点。

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