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台政经环境欠佳 人才流失成国安问题

中国政经体制及食安空污 使留学生放弃回国 台湾产业结构无法升级转型 人才频外流 企业未分享利润及低薪是根本主因

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【大纪元2015年12月27日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)为了因应台湾的少子化、人才流失等严重问题,政府一直祭出各类各样延揽人才的相关政策,但始终抵挡不住外商、中国大陆以高薪挖角人才。近年来,台湾制造业西进中国,不仅让产业空洞化,也导致薪资成长停滞,加上劳动条件恶化,低薪让台湾人才前往亚太地区工作就业,已成为国安问题。

中国政经体制问题 人才不回流

全球各国,包括中国大陆、日本、韩国都忙着抢人才。中国流失顶尖人才的数量位居世界第一,中国大陆人口那么多,为何也缺人才?根据中国官媒《环球时报》报导披露一项来自中央人才工作协调小组的权威数据显示,中国大陆科学和工程领域人才出国滞留率平均达87%。近年来,流失人才现象日益严重,中国的空气污染和食品安全等问题也是一些海外学子放弃回国的因素。

中国有五千年文明的沉淀,拥有丰富资源,中国有13亿人口,以人口比例来看,出国留学生也可称为世界之冠。现在中国经济发展快速,但许多留学生不愿回国发展,一部分原因是留学生在国外生活一段时间,体验到中西文明的差异,感受到在国外生活,人生比较有保障,切身体会到西方的法治及自由,很难再适应中国现时的社会状态。因此,滞留海外的人才不敢回国。

邱俊荣:产业不升级 人才留不住

中央大学经济系教授邱俊荣指出,由于台湾产业结构无法升级转型,让希望用低成本生产的企业维持使用低廉劳动力。近年来,台湾对蓝领阶层劳工的需求很大,今年聘雇外劳总数较5年前增加近1倍。因此,若厂商不想在产业升级转型,对白领阶层人士需求量就会减少,政府推出的延揽人才政策就会成效不彰,想要吸引优秀人才来台,还是要在产业结构调整上做些努力。

邱俊荣说,台湾人才被中国大陆挖角居多,虽然中国的技术没台湾好,但钱很多,所以中国就砸钱换技术,以市场为诱因来换取技术,这是台湾很大的隐忧。前一阵子中国经济在改善时,有一些“海归派”学者会回到中国,但以全球趋势看来,目前中国发展前景没那么好,反而在美国、欧洲、日本等地有更好的发展条件,这让中国人宁愿留在国外也不愿回到中国工作,这个情况会越来越明显。

人力银行:基本工资与调薪有鸿沟

1111人力银行副总经理李大华表示,政府近来放宽外籍白领人士来台工作,是针对高阶、专业的白领人士,在台湾找不到这样的职缺对外开放,基本上也要以保障就业权的做法及区隔标准来提升产业竞争力,同时开放新创公司来台,增加就业机会,才不至于排挤台湾劳工的就业机会。

李大华分析,基本工资与调薪之间存在很大的鸿沟,就算政府调整基本工资,企业未必会帮员工调薪。基本工资约2万元,但台湾一般上班族的平均经常性薪资约3万8,000元,两者不会有直接关联性。调整基本工资对一些工厂、生产大厂会增加劳、健保负担。帮助公司扩大业绩、利润、创新研发、拓点增加营收,公司赚钱,员工才有调薪机会。

劳工阵线:景气不好更应调高基本工资

台湾劳工阵线秘书长孙友联指出,台湾人才外流,政府认为已是国安危机,但这问题存在已久。台湾人才流失问题与恶劣的劳动条件有很大关系,例如:政府应正视低薪问题,年轻人宁愿到澳洲打工,也不愿留在台湾从事专业工作,政府要正本清源解决低薪问题造成的人才流失情况。

孙友联说,台湾专业高阶人才到国外工作的现象越来越多,政府敲锣打鼓要推“加薪四法”。事实上,没有太大效果,却不愿调整基本工资,不敢宣示台湾摆脱薪资递减国家,最有效率的政策工具是调整基本工资。

孙友联建议,政府应该大幅调高基本工资,好好检讨企业赚钱后不把利润分享给员工的问题,才能把人才留在台湾。过去经济成长好时,也没怎么调高基本工资,现在景气不好时,却又理由一堆。经济不好更应该调整基本工资,才能刺激经济,让基层劳工维持购买、消费能力,才能把不好的经济现象翻转过来。很多时候台湾经济表现不好,是因为外销停滞,需要依靠内需将整体经济带动起来。◇

责任编辑:旻真

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