【大纪元2015年12月29日讯】（大纪元记者吴英编译报导）美国虽然近几年已渐摆脱2008年大萧条的阴影，经济复苏带来更多的就业机会，今年11月失业率站稳5%，但目前并不是所有美国劳工都感受到经济复苏的好处，薪资不如就业机会的增长速度，仅些微上扬。展望2016年，专家表示，美国薪资或有机会跟上就业增长的步伐。
哥伦比亚广播公司（CBS News）28日报导，美国虽然失业率逐步降到5%，但薪资并未明显增长，而年轻人以及少数族裔仍受失业之苦；劳动市场中有些人期待薪资调涨，也有不少人希望找到全职工作。
薪资未能随着就业机会增长而顺势调涨的原因，主要是失业率的计算并未计入想要转换全职工作的半职劳工。这些劳工在就业机会增加时也投入求职市场，雇主不用急着调高薪资招聘劳工。
展望2016年，经济学家认为，由于半职劳工人数应已减少，雇主必须调高薪资才能吸引求职者，因此2016年薪资应可见到调涨。金融顾问公司LPL Financial亦表示，目前劳动市场已出现薪资压力，有助在2016年加快薪资调涨的步伐。
美国经济智库经济政策研究院（Economic Policy Institute）资深经济学家古尔德（Elise Gould）表示，如果2016年就业机会持续稳健增长，应可消化半职劳工人数，届时劳工就会有更多协商薪资的优势，雇主必须提高薪资以保住员工。
古尔德认为，虽然美国失业率下降，但还有很大的成长空间，因为一个真正充分就业的经济体，应该照顾到所有劳工，包括年轻人以及少数族群。
全美11月失业率站稳5%，有些地区甚至出现更低的失业率，例如内布拉斯加州林肯市（Lincoln）的失业率仅2.3%，根据《华尔街日报》的报导，今年夏季该市的薪资已上涨近11%。林肯市的情况或可作为预测2016年全美薪资走向的参考。Korn Ferry 国际人力资源顾问公司预测明年全美实际薪资应可增长2.7%。
不过，明年美国仍有些行业的景气恐将持续低迷，例如与能源有关的产业。根据职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的统计资料显示，由于油价暴跌，今年11月美国石油勘探和开采业裁员十万多人。
好消息是1945-1965年二战结束后出生的婴儿潮世代已开始进入退休潮，或许可留给年轻人更多的工作机会，但Challenger, Gray & Christmas公司执行长Challenger表示，这并不代表2016年工作好找，雇主仍有相当的挑选空间。
对于领取基本工资的劳工，2016年仍可期待调薪的曙光，虽然短期内联邦政府最低工资标准时薪7.25美元不可能调涨，但部分州政府及城市已调涨薪资，有些已超过时薪10美元。另外，争取调涨基本工资到时薪15美元的劳动团体，明年仍将持续推动。＃
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