【大纪元2015年12月03日讯】（大纪元记者季薇编译报导）身为两个孩子母亲的别尔内斯（Mila Viernes），是多伦多市中心金融区办公大厦的清洁工。每一班，包括她在内的5名清洁工得打扫高15层的大厦，时间只有4小时。
据《多伦多星报》报导，别尔内斯说：“我们尽量快打扫，快，快 – 没有休息或其他的。”时间是最宝贵的，因为每一分钟都与她的工资挂钩。每个月，不管她实际打扫了多少小时，她拿到的工资，税前总计840元。
在向安省劳工厅提交的投诉中，别尔内斯说道，即使是在4个小时内打扫完那么高的大厦，自己所拿到的工资，甚至都达不到省府法定的最低工资标准。投诉还提出，要讨回别尔内斯及其他8名同事被欠的20,000多元工资。
兜圈子绕弯子
问题是，被投诉的Impact清洁服务公司，从房地产投资信托公司Dream Office 拿到了清洁Bay街几栋物业的合约后，又分包给另一家公司MCC Inc.（也在被投诉之列）。然而，今年10月份，Impact没能成功续约，被一家新公司Amphora取而代之。
这已经是别尔内斯在过去9年间，第三次看到她清洁的Bay街330号大厦的清洁合约易手。目前，劳工厅尚未就此事表态。
有活动人士称，当公司将服务承包和分包出去的时候，很难追究某个人的职场侵权行为。代表多伦多几千名清洁工的服务行业员工国际工会（SEIU），该工会代表门德斯（Diego Mendez）称，这种做法归根到底是因为企业想“合理推诿”。他说：“雇主试图用它来规避《雇用标准法》义务”。
多伦多劳工权益组织- 工人维权中心（Worker’s Action Centre）近期的报告称，这种做法越来越普遍。该中心认为，安省应该修改过时的雇用法，当承包商或分包商违法时，让各大公司（如Dream Office REIT）承担起责任。门德斯说，那样Bay街330号大厦的清洁工将受益。
SEIU还表示，有投诉Dream Office的新承包商Amphora。该承包商曾在10月份声明，别尔内斯及其他13名清洁工不会被该公司重新雇用。原因是，在为Impact工作期间，这14名工人加入了SEIU第二分会。Amphora总裁克罗蒂里斯（Krotiris）表示，目前该公司已经为14名工人安排了工作。
美国做法可借鉴
美国推出了针对分包商雇员的新标准。今年8月，美国全国劳工关系委员会（National Labor Relations Board）裁定，扩大“共同雇主”的定义。这一裁决使得将业务承包给临时职介机构、分包商和特许经营商的公司，很难规避职场侵权责任。
如果有公司被发现，就工人雇用条款和条件“予以控制”，即使工人是通过中介聘请的，他们将被视为“共同雇主”。该委员会以3比2表示，该裁定是必要的，因为以前的标准已经“跟不上职场和经济环境变化的步伐”。
责任编辑：岳怡
