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白领外劳改评点制 劳部:会引导高薪

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【大纪元12月3日报导】(中央社台北3日电)白领外劳政策将改采评点制,明年1月实施,外界质疑薪资门槛降低,会有雇主低薪聘雇问题?劳动力发展署今天说,“评点项目中薪资项目是加分项目,有引导提高薪资作用”。

劳动部针对“外国专门技术人才”、“侨外生”及“资深外籍技术人员”三类外籍人才,推动留才及揽才相关措施,松绑雇主与外国人资格,改采评点制揽才。

劳动部劳动力发展署说明,台湾已面临人口结构改变,存在少子化、高龄化、晚入早出及高出低进等现象,15岁至64岁的工作年龄人口从明年起,将以18万人的速度减少,同时又每年流出约2万白领技术人才,已造成专业人才流出及基层劳动力缺乏。

劳动力发展署说,为了积极延揽“外国专门性或技术性人才”,规划采评点制免除雇主资本额及营业额限制,采学历、外语能力、专业能力、配合政府政策等多元审查标准,评点达60点就可来台从事专门技术工作。

而外籍专业人才取得工作许可后,其配偶及子女若具一定专业能力在台从事专门技术工作,也将免除现行需2年工作经验及薪资门槛限制。

侨外生部分,劳动部修正已实施1年的评点配额制,由原来8项评点简化为6项,得分达60点可留台工作,并取消名额与受理期间限制,同时免除雇主资本额及营业额限制。取得丙级技术士证的高职建教侨生与海青班学员,比照大学毕业侨外生适用评点制,“预估后续留台工作的侨外生人数可望再成长”。

外籍劳工如经评点60点合格后,即核发“资深外籍技术人员”聘雇许可,留台工作5年后该人才就可申请永久居留及归化。

外界质疑,改采评点制,会衍生假白领真蓝领现象?劳动部劳动力发展署长刘佳钧则说,与相关部会合作,针对申请案件已有联合审查机制;外国人入台后,由地方政府针对可疑或检举案,查核裁处。

至于雇主低薪聘雇疑虑?刘佳钧认为,“现行规划的资深外籍技术人员评点制,薪资项目是作为加分项目,有引导提高薪资作用”,且资深外籍技术人员已具薪资议价能力,雇主若继续以外劳薪资水准雇用,资深外籍技术人员会自由选择是否受聘于我国原雇主、其他雇主或转往他国工作。

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