【大纪元2015年12月09日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）劳动部为配合2016年1月1日起法定正常工时由“每2周84小时”缩减为“每周40小时”，劳工全年的休息日将增加13日，因此，发布修正《劳动基准法》施行细则，将国定假日由原有的19日调整为12日。劳动部表示，劳工全年休息日增13天，扣除遭删国定假日7天，整体看来，劳工全年放假日数仍增加6天，预估有340万名劳工受惠，并自105年1月1日实施。
劳动部指出，《劳动基准法》施行细则修正，将该细则第23条所定的国定假日从原有的19日调整为12日，但由于全面实施周休二日后，与当年公部门实施“周休二日”的处理模式完全相同。其中，对劳工朋友意义重大的“五一劳动节”予以保留，因此，劳工的国定假日，仍比公务人员多一天。
此外，这次修正也明定“国定假日适逢例假或休息日”应补假，雇主要劳工在法定正常工作时间（每日8小时、每周40小时）外出勤工作，属延长工作时间，应给加班费，雇主也不可以法定正常工时缩减为由，减少工资。
也明定出勤记录记载可包括签到簿、出勤卡、刷卡机、门禁卡、生物特征辨识系统、电脑出勤记录系统或其他可资核实记载出勤时间工具；另外，并删除童工基本工资“不得低于基本工资70%”，落实同工同酬原则。
对于，劳动部修正《劳动基准法》施行细则，台积电在官网公告表示，公司仍维持给员工19天的国定假日与纪念日休假。台积电表示，此做法是想鼓励同仁在努力工作之余，有健康而平衡的生活。◇
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