澳男女不平等 女高管薪资比男性低达45%

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【大纪元2015年02月18日讯】(大纪元记者陈菲娅澳洲悉尼编译报导)新的政府数据揭示,澳洲女性薪资普遍低于男性,其中担任管理层职位的男性的薪资,比同等职位的女性要高出45%。

据悉尼晨锋报报导,职场性别平等机构的报告发现,在关键管理人员阶层任职的女性,在诸如金融主管或运营主管的职位,其薪资总体比男性低28.9%。在其它总裁和总经理职位,比如部门主管,薪资差别为27.5%;在高级经理职位,薪资差距为23.5%。

就行业而言,行政和后勤服务管理层职位的女性的薪资,比男性低44.7%,在艺术和娱乐服务业的管理阶层,男女薪资差别为35.1%,卫生护理领域的差别为25.5%。

性别歧视专员布拉德瑞克(Elizabeth Broderick)表示,该数据结果令人失望。

职场性别平等机构主任康威(Helen Conway)称,数据“清晰表明”管理阶层的女性并未享有与男性同等的获得收入的机会。

康威说,其中部分原因是女性倾向于选择“市场通常评估为较低价值”的职位。

然而数据还显示,在以女性为主的领域,比如销售、社区工作和文书职位,男性薪资也高于女性。

康威说,缺乏弹性工作、建立在男性养家模式上的职场文化、及性别歧视“可能是需要解决的障碍之一”。

以上数据是基于职场性别平等机构第一年收到的性别报告。根据前吉拉德政府引入的一条法律,自2012年起,有100名或以上员工的非公共部门企业,须每年向职场性别平等机构上报男女薪资数据。

该机构收到了来自1.1万家企业的报告,包括390万名员工,占澳洲总体劳动力的大约三分之一。

责任编辑:瑞木悦

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