H-1B是美国为具有专业技术的国外高学历工作者提供的一类工作签证，它允许
美国雇主聘用外籍专业技术人员，如工程师、律师、会计、研究员、高科技人才以
及电脑专业人士等。受益人如留学生在找到工作后,由雇主提出申请。
在过去的两年里，H-1B的配额处于供不应求的状态，申请开始仅一的周时间，
名额即已告罄。2015年H-1B的申请在即,为了确保广大申请人做好充分无误的申
请准备，在有限申请时间内顺利完成申请的提交，我们总结了多年的办案经验，
为申请者陈列以下注意事项，以协助相关人士顺利开启在美国的职业生涯。
首先雇主和雇员必须满足以下移民局的如下要求:
1、对于雇主的要求,
• 雇主需要向劳工部进行劳工条件申请(LCA);
• 雇主支付员工的薪酬需要达到相关行业或区域的平均工资;
• 雇主需要证明公司的业务活动情况以及财务能力已达到一定标准以证明可以
支付员工相关职位的薪酬;
要注意的是雇主的规模在一定程度上影响申请批准的成功率，一般来讲少于
25人规模的公司被认为是小规模公司，移民局往往会认为这一类公司实力不够，
存在较大的“欺诈”嫌疑。因此,此类雇主在申请过程中常常会遇到RFE的补件
要求。然而，只要对雇主公司的业务运营与所申请的雇员职位职能间的联系做出合
理的证明,小公司成功申请到H1-B是完全可行的，因此，此类雇主在申请H1-B的
准备时期,向有丰富职业移民经验的律师咨询是十分必要的。
2、对于雇员的要求,
• 学士学位或同等学历的工作经验，美国境外获得的学历，需要进行文凭评估
认可后方可使用;
• 雇员的教育背景需要与所做工作的具体职能要求相吻合;
雇员的工作性质需要符合专业技术人员的相关要求。每年H1-B的失败案例常常是
因为公司对雇员的职位的工作职责描述不到位，以至于移民官认为雇员将要从事的
工作职位的性质不是专业性的职位(Professional Occupation)。所以在申请函中，对
雇员工作职责的描述是决定申请成功率的重要因素之一。
当雇主雇员都达到相关要求后，即可着手准备当年的H-1B申请，请申请人一定
要确保申请的材料经过充分仔细的检查与准备工作，以有效避免在有限时间内产
生失误或差错而导致错失良机的情况发生,最好委托具有一定经验及责任心的工作
人员或者律师办理案件。
本文章只用作背景知识的了解， 请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意
见。要想了解更详细的情况，请查阅网站:www.attorneyliu.com。如果有问题，
也可咨询刘念庆律师事务所律师。
联络地址:Liu & Associates, P.C., 1210 Warsaw
Road, Suite 200, Roswell, GA 30076
联络电话770-481-0609
传真:770-481-0597 ◇
责任编辑：郝莉
