【大纪元2015年03月16日讯】（大纪元记者陈冬比利时报导）比利时员工是工作效率非常高的员工。著名咨询公司普华永道（PwC）公司的调查研究结果也对这一说法表示肯定。从这份报告中来看，比利时人的工作效率甚至还在继续提高，但是在比利时，高昂的人工费用是经济效益增长的最大阻力。
PwC组织每两年进行一次调查，研究全球人力资本的发展趋势。比利时人才市场也被测试，其结果和其他国家进行了比较。在比利时，约有来自8个行业的600家中大型企业和大概250名员工作为测试样本被跟踪调查。
通过调查得出的第一个结论是比利时人才市场还没有完全从金融危机的后果中恢复过来。在2008至2013年，这些被检测的企业中，职位总数下降了3.9%。此外，雇主们雇用员工的态度依然十分谨慎。PwC的相关调查人员表示：“在经济危机期间和之后，很多公司都有着雷同的战略计划。首先，他们都在培训员工方面节省开支，并裁减员工和减少工资。之后各用人单位又希望通过招聘更好的员工来加强自己裁员后的员工队伍的质量，所以就导致人才和职位不能很好的协调在一起。”
特别是在化学产业，技术产业和生产企业，从2006年起总职位数量减少了13.8%和13.2%。但同时，全职员工的数量在医药行业或零售业及休闲业的人数却在同期上涨了13.4％和8％。
但总体来讲比利时的就业情况仍然很脆弱，PwC通过分析裁员和主动请辞的总数量得出结论。在2011年到2013年之间，被老板辞退的员工数量提高了13.7%，在这一期间员工自愿请辞的数字减少了12.8%。比较之下，员工自己请辞的情况大大少于被老板裁员。
在2007年到2009年经济危机期间，平均每个员工受到的培训小时数减少了18%；而当经济危机过去之后，这一数字又增长了16.6%。在2013年有75%的比利时员工至少受到了一整天的培训；他们中50%的员工得到的培训多于14小时。这一情况是和其他西欧国家正好相反的。
在比利时，劳动生产效率自2009年以来提高了18%，但这一优势所带来的效益被高昂的人工费用以及其它费用所折损了，以致自2010年以来每名员工带来的利润反而降低了25.7%。但即使如此，比利时的排名依然保持在西欧名单的前四名之内。
责任编辑：欧阳慧
