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新竹市府汰弱留强惹议 员工提诉愿

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【大纪元3月16日报导】(中央社记者游凯翔新竹市16日电)新竹市府启动“汰弱留强”机制,上月以公文解聘约60名约聘雇人员,但员工不满黑箱作业,将在25日前提诉愿,捍卫权益。

新竹市长林智坚上任后启动“汰弱留强”机制,2月26日以公文解聘超过60名约聘雇人员,但员工不满黑箱作业、未告知解聘理由,加上被外界定义“弱者”,严重打击名誉,因此组成“约聘雇人员及临时人员自救会”,委托律师邱显智任法律顾问,于25日前提起诉愿

考绩连续20年甲等、在文化局工作21年的员工陈晓卿表示,收到公文被告解聘那天,除了感到错愕外,公文上的“弱”字,让她感到名誉受损,甚至未完成工作交接,让她心情低落。

另一名在新竹市影像博物馆工作的约聘雇人员陈怡君,拥有台南艺术大学博士班的高学历,也策划多起展览,在同事眼里表现杰出,却也遭到解雇。她说,约聘雇就像孤儿,一点保障也没有,甚至时任影博馆人员时,为加强专业特别在假日攻读博士,如今遭解雇让她愕然。

新竹市政府人事处长陈旻说,“活化人力”的依据为业务特性、专业度及考绩,同时也尊重各局处的判断;文化局长廖志坚表示,尊重科长提出的名单,但也相信“谁最适任”只有科长心里最清楚。但文化局仍开出3个名额,欢迎对文史工作有兴趣的民众前来征选。

协助免费撰写诉讼的律师邱显智强调,市府给予的公文仅三行字,并未指出淘汰原因,相当荒谬。

他强调,汰弱留强是新竹市府对人格的抹煞与悔辱,根据大法官释宪,剥夺人民工作权应该要有理由,如今府方却暗自作业,员工只好向内政部诉愿委员会提出诉愿、自组自救会,据理力争。

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