【大纪元2015年03月02日讯】（大纪元记者陈熙暖荷兰报导）荷兰服务行业、临时佣工行业以及建筑行业的雇主们近期分外忧虑，因为新的相关裁员法规体系即将生效，对他们将造成不小的影响。
他们的主要担心在于，新法规规定临时工的灵活合同截至时，雇主须得对此雇员过去工龄也追加补偿金。荷兰中小型公司行会MKB Nederland正在敦促社会事务大臣阿舍尔（Lodewijk Asscher）重新考虑这项新规。
问题主要集中于如何计算雇员工龄，法规规定临时工工龄计算方式是将合同时长累加。这样的计算方式意味着，在特殊情况下，一个只工作了3个月的合同工将获得6个月的失业补偿金。MKB主席范斯卓林（Michael van Straalen）对《金融日报》谈到，关于裁员体系的这个缺陷，他已致信阿舍尔大臣表达担忧。
现行制度下，如果雇主不希望提供长期合同给其临时雇员，则其临时雇员的两个合同之间需有3个月时间的间隔。新法规则将这个间隔时期提为6个月。而且这项新规具有追溯效力。一旦此条例生效，就意味着雇主可能须得面对15年前的临时工上门要求追加长期合同以及补发工酬。
服务行业游说团体Horeca Nederland的发言人说：“这使得3个月合同的临时工将使雇主多花销30%。”
责任编辑：李云帆
