【大纪元2015年04月16日讯】（大纪元记者张东光综合报导）ISS企业酬劳和管理服务公司统计发现，去年美国企业CEO（执行长）平均酬劳增加12.7%，由550万美元增长至640万美元，即使扣除退休金的上涨部分，酬劳增幅也有7.2%。
CNBC新闻网报导，另一份由美世咨询（Mercer）的研究却显示，企业一般员工2014年的薪资仅增加3%，同年全职员工第四季的平均周薪为796美元，年薪约41,392美元，显示CEO去年的加薪金额约等于一般员工22年的薪水。
《市场观察》网站称，社会安全局资料显示，美国劳工2013年平均年薪为43,041美元，较2012年仅微增1.3%。换言之，2013年CEO工作一年的酬劳，一般员工要工作127.7年。衡量美国贫富差距的指标－－吉尼系数在2011年为41.1（0~100，越高表示贫富差距越大），甚至落后马达加斯加和希腊也就不足为奇了。
ISS的该项统计是根据罗素3000中的791家公司的2014年报资料得来的，这些企业的CEO任期至少两年，而且在2014年有被加薪。在CEO任期至少两年的1,211家企业中，有420家的CEO没被加薪。
ISS公司的首席顾问罗伊（John Roe）表示，2014年CEO酬劳的增加主要来自退休金近20%的增长，配股价值也因2013年的强劲绩效表现增加了11.9%。
人力咨询公司CGC的CEO查林杰（John Challenger）认为，与CEO薪酬最有关联的因素是股市，在强劲的就业市场中，CEO们的酬劳与该公司的股价表现连动，2014年罗素3000指数上涨14.12%，CEO们的酬劳也雨泽均霑。但这个情况不会永远持续，因为美国经济已趋近完全就业，企业可能开始要表现不如预期，表现不佳的CEO很可能被撤换。
ISS的报告还发现，康涅狄格州的CEO平均酬劳跳增38.7%为全美最高，其次是旧金山的19.5%和华盛顿DC的15.4%，纽约则有12.3%。CEO薪酬增幅最低的是丹佛的2.3%和芝加哥的3%。
责任编辑：黄小渝
