【大纪元2015年04月30日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）五一劳动节即将到来，近来许多劳工询问有关劳动节的放假问题，劳动局特别提醒，劳动节系属劳动基准法所定应放假之休假日，应依法放假。惟因各事业单位的营运方式不同，排班方式也相异，相关排定假日可由劳雇双方共同约定，劳工放假型态应按其工时制度，有下列可能：
1.如果工时制度为比照公部门实施周休2日之劳工，且行事历系参照行政院人事行政总处所制定的政府机关办公日历者，104年5月1日(星期五)系正常出勤日。若事业单位优于法令规定，约定该日系休假日者，可从其约定。
2.如果工时制度为双周84小时，隔周休2日且例假日系周日之劳工，104年5月1日系休假日。
3.若属于轮班人员，端视劳动基准法所定之国定假日是否经劳资双方协商，如劳工同意与其他工作日对调，则当日已成为工作日，也不生加倍工资发给问题。但事业单位应事先公布调整后之休假，避免争议。
劳动局重申，若雇主要求劳工于上述休假日工作，依劳基法第39条规定，雇主应发给劳工加倍工资，也就是除当日原有工资外，要另外再发给1日工资；或是经劳资双方协商同意后，择日补休。
对于违法之事业单位，将依劳动基准法第79条第1项裁处新台币2万至30万元罚锾，并令限期改善，如再查有违反法令之行为，将加重裁罚。各事业单位应确实遵守劳动基准法及相关劳动法令之规定，未来将持续加强劳动检查，以维护劳工之劳动权益。
责任编辑：吕美琪
