【大纪元5月16日报导】求职专题2 （中央社台北16日电）劳动部统计，民国103年大学平均起薪2.7万元，研究所3.2万元，但东部地区研究所毕业薪资仅2.7万元，比北部地区大学毕业新鲜人薪资2.8万元还低，高学历似乎越来越不值钱。
毕业季到了，职场新鲜人在寻找工作时，最关心的就是起薪待遇及工作内容。一般而言，薪资水准能反映劳动市场供需的紧弛程度，及生产力与技术水准的高低。但从相关统计资料观察，高学历恐怕越来越不值钱了。
据劳动部统计初任人员薪资调查显示，大学以上学历部分，民国103年的平均初任薪资新台币2万7152元，北中南地区略有不同。科系又以理工医学院起薪较高，但都没有破3万元。
与往年统计资料相较，16年前的87年大学毕业生起薪是2万9887元，还比现在的高了1000多元，若再加上高物价高房租，现在的起薪再扣除生活费，社会新鲜人想要存第一桶金非易事。
研究所以上学历，则有贬薪趋势。比较近3年研究所及以上学历起薪，103年为新台币3万2189元，反而比100年3万2321元还要低，在东部地区的研究所毕业初任薪资甚至仅2万7478元，比在北部地区的大学毕新鲜人薪资2万8210元还低。
求供倍数（指求才人数对求职人数的倍数）大小与失业率高低，呈反向关系。当求供倍数愈大，失业率即愈低；求供倍数愈小，失业率愈高。因此，求供倍数和失业率是反映总体经济指标之一。
从近5年毕业季同期的求供倍数来看，103年的求供倍数都较往年大。劳动部次长陈益民认为，这项数据反映因整体经济有好转趋势，带动就业市场的职缺释出，社会新鲜人有更多进入职场的选择，其中设备需求部门的扩充是关键原因。
释出较多职缺的行业别与往年相较没有太大不同，仍以制造业和服务业需求较大。陈益民指出，制造业释多职缺是台湾产业的合理分配，后者则因服务业门槛较低。此外随着产业转型，“制造业服务化，服务业制造化”也是现在趋势。
“许多传产的工作环境正在逐渐转型发展出服务导向，服务业后端也多有发展出销售自产品牌，这种现象显示，投入职场的人才需要具备更多元多工的能力，才能有效提高初任薪资。”陈益民说。
究竟职缺该怎么选，“适性均衡发展，仍是毕业新鲜人的优先考量，”陈益民强调，“进入职场的第一份工作很重要，不要放弃任何累积学习实务的机会。”也鼓励新鲜人多利用时间，参加政府提供相关的进修充电计划，可为自己累积未来加薪条件。
劳动力发展署就业服务组科长洪圭辉说，目前政府提供协助毕业生进修相关计划包含，青年就业赞计划（2年最高补助12万元）、明师高徒计划学习专业技术、青年就业旗舰计划、青年职训专班训练，并举办许多大型就业博览会。
洪圭辉说，即将毕业或毕业想继续留校进修的在校生，可参考的相关计划有双轨训练旗舰计划，产学训合作训练，提升国高中职学生就业准备力计划，补助大专校院办理就业学程计划。
对于时下很夯的创新文化产业，想从事这类工作的人才，劳动部也有成立创新中心，协助创客（Maker）投入创新工作。洪圭辉指出，“创新产业对劳动力市场非但不是冲击，反而能有助提高整体劳动力素质及人才的附加价值，为台湾既有劳动市场开创不一样的局面。”
