劳动部：产检假依需求可择半日或时计

【大纪元5月29日报导】（中央社台北29日电）劳动部今天发布性平法解释令，产检假可依受雇者实际需求，选择以“半日”或“小时”为请假单位，择定后不得变更。

为符合受雇者的实际产检需求，弹性运用产检假，劳动部发布性别工作平等法第15条解释令，明定产检假可依受雇者实际需求选择以“半日”或“小时”为请假单位，即日起生效，劳动部将通函各地方劳工行政主管机关转知辖管事业单位参考。

性别工作平等法去年底修正增订产检假5天，但新法实施以来，仍有民众询问产检假5天可否弹性以“半日”或“小时”为请假单位，以符合实际产检需求。

劳动部今天解释，考量产前检查所需次数及时间，受雇者确有产检的事实及需求，以“半日”为请假单位，雇主不得拒绝。

此外，怀孕受雇者产前检查因个人医师排诊、候诊、往返路程等状况不同，其次数时间也有差异，为了便利其弹性运用，受雇者如选择以“小时”为请假单位，亦无不可。

劳动部说明，若以小时计，“5日”的计算得以每天8小时乘以5，共计40小时计给之。受雇者择定以“半日”或“小时”为请假单位后，不得变更。民众如果想了解产检假请假单位相关事宜，可打劳动部免付费电话（0800-085151）会有专人说明。