【大纪元2015年06月19日讯】（大纪元记者凌妃编译报导）谎言会毁掉一个人的求职面试，任何不诚实的回答，都可能对求职过程起负面效应。有些人为了能够顺利取得工作，可能会在面试时撒谎。但是，专家说说谎是不应该的，因为从事一份你做不到的工作实在没有意义。不过，有些面试问题的确很难回答，让我们一起看看专家怎么建议。
《商业内幕》6月18日引用加拿大就业网站Workopolis的信息，整理出该网站主编哈里斯（Peter Harris）的建议，当面试时遇到一些情况应该如何更好的回应。哈里斯提到，没上班过的地方不能骗说有那里的工作经验，或是谎报学历，因为雇主很容易就可查出这些资讯的真伪。
“是的，我只在这3家公司上班。”
如果你在某家公司只待过很短的时间或是不欢而散，像是被解雇。哈里斯建议，像这些工作经验可以不用在履历上出现。一份吸引人的履历并不代表是钜细靡遗的流水账，有时仅列出和新工作相关、有帮助的职场经验更有力。
“我喜欢以前工作团队的每个人。”
在工作场合中，一个人很难与每个人都相处地很融洽、没有冲突。但哈里斯说：“你必须让新老板知道你尊重以前每位共事过的同事，你也很高兴和他们一起工作。因为没有人愿意雇用一名只会抱怨或是攻击他人的员工。”
“我的兴趣很广泛，包括阅读、旅游还有担任义工……”
面试时，老板都不希望找一个只喜欢坐在电脑前面打电动、吃爆米花的员工。哈里斯说：“假如你想在履历上列出自己的兴趣，并在面试时讨论它们，一定要确认这些兴趣与工作本身或是应征企业的公司文化有直接相关。假如，该公司网站有义工活动的照片，如果刚好也是你的兴趣时，要记得提出来。”
“我上一位老板人很好。”
也许与上司不合是很多人离职的原因。但哈里斯说：“赞美以前的老板，并告诉面试官你从他身上学到许多，这将对面试有所帮助。任何在背后批评他人的人，会被认为之后也会在别人面前批评他未来的老板。”
“我会考虑离开之前的工作，是因为这个职务更好。”
哈里斯建议，在谈到为什么会离开前一个工作时，可以告诉现在的面试者，因为他们的公司有更好的前景与机会，他们公司是你一直追求的理想工作。
“我最大的缺点是……”
面试时，一定要避免杜撰、不实，但并不是说要将所有的事实滴水不漏地交代清楚。哈里斯认为，回答这个问题要很有技巧，可以说说一个不会真正影响到面试结果的缺点，然后向面试官坦承，你计划如何改善这个缺点。这表示你已自觉个人的缺点，并会积极改进。
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