如果H-1B雇员的身份在等待多份H-1B变更申请（successive amended petitions）的审批时过期，任何H-1B变更申请或延期申请的被拒都会导致此后的其它H-1B变更申请或延期申请的被拒。
移民局的行政上诉办公室（Administrative Appeals Office，简称AAO）在2015年4月9日宣布了关于H-1B变更申请的一项具有约束力的决定（precedent decision）。根据行政上诉办公室这一决定，在H-1B雇员更换工作地点时H-1B的雇主除了向劳工部递交新的劳工情况申请（LCA）之外还必须向移民局递交H-1B变更申请（amendment）。行政上诉办公室的这一决定对所有H-1B雇主，特别是那些需要根据不同专案安排H-1B雇员工作地点的IT公司影响巨大，应当引起这些雇主的足够重视。此后移民局在5月21日又通过网上发出通知，对在由于更换工作地点而需要递交H-1B变更申请的情况进行进一步解释，提供了许多有用的细节资讯。上周我曾撰文对移民局在5月下旬发出的网上通知的部分内容向大家进行了介绍，下面我将继续向大家介绍移民局网上通知的其它内容。
移民局关于更换工作地点而递交H-1B变更申请的通知接着谈到不同情况下H-1B变更申请需要注意的事项。如果H-1B雇员工作地点变更发生在Simeio Solutions 有约束力的决定的同时，那么雇主从移民局2015年5月21日发出的这份网上通知起90天内递交包括新的工作地点的劳工情况申请在内的H-1B变更申请。对那些在2015年5月21日之前更换工作地点H-1B雇员来讲，雇主必须在2015年8月19日或之前递交H-1B变更申请。
如果H-1B雇员工作地点变更发生在Simeio Solutions 有约束力的决定之前，移民局将不对H-1B雇主或雇员采取不利行动（adverse action）。如果雇主是根据对移民局以往得当的合理理解，大概不会就2015年5月21日之前更换工作地点的行为递交H-1B变更申请。然而，现在雇主必须在2015年8月19日或之前递交H-1B变更申请。
如果在上述情况下雇主没有在2015年8月19日或之前递交H-1B变更申请， 那么该雇主就会因违反移民局的规定和政策而受到移民局的不利行动。同样，更换工作地点的H-1B雇员也会因未能保持合法身份而受到移民局的不利行动。
如果雇主的H-1B变更申请遭到拒绝但更换工作地点前的H-1B批准仍然有效，那么H-1B可以回到原工作地点工作，只要该雇员能够在原工作地点保持合法的非移民身份。
如果雇主已经递交了H-1B变更申请并且该申请正在待批状态，该雇主可以再递交一份新的H-1B变更申请以便H-1B雇员在递交最新的H-1B变更申请后马上在新的工作地点开始工作。然而，每一份H-1B变更申请都必须符合H-1B签证的申请或延期的条件。如果H-1B雇员的身份在等待多份H-1B变更申请（successive amended petitions）的审批时过期，任何H-1B变更申请或延期申请的被拒都会导致此后的其它H-1B变更申请或延期申请的被拒。雇主在有可能的情况下都应当尽量递交以前H-1B申请的收据。移民局将根据个案的具体情况决定该申请是否在目前的I-94卡过期之前递交的。
以上是移民局在5月21日通过网上发出的关于H-1B变更申请进一步解释通知的全部内容。根据移民局的这一通知，如果H-1B雇员工作地点发生变更并且变更后的新的工作地点在现有的劳工情况申请的都市数位统计区域（metropolitan statistical area, 简称MSA）或移民局批准的原定工作区域（area of intended employment）之外，那么雇主就必须向移民局递交H-1B变更申请。根据H-1B雇员工作地点变更的时间雇主可以有不同的递交H-1B变更申请的时间范围，但最晚不得超过2015年8月19日，否则将对H-1B雇主和雇员产生不利影响。
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