【大纪元2015年06月07日讯】（大纪元记者蓝悦真台湾台北报导）毕业季来临，将有大批的社会新鲜人进入职场，劳动部昨（7）日发布调查报告，企业认为员工最佳的前3名能力分别为“自我管理能力”54.89%，其次为“沟通协调能力”52.85%，第三才是“专业技术能力”，占48.93%。
台湾就业通网站调查，有高达90.39%的企业有意愿聘用新鲜人，多数企业对于新鲜人的评价也在中等水准，但仍有9.61%的受访公司不愿意聘用新鲜人，不愿意聘用新鲜人的企业超过57.60%，原因是目前没有适合的职缺。
有超过九成企业愿意雇用社会新鲜人，尤其企业规模越大的公司，对于内部的新人训练也较有制度，规模250人及以上的公司愿意聘用新鲜人的比率高达98.41%。此外，有38.70%的受访企业在聘用新鲜人时，会依学历或是学校作为考量，以公、私立大学学士为征才对象比率较高分别占80.00%及77.24%。
但新鲜人普遍存在的问题是工作稳定性低且流动率高，面对困难时，抗压性较不足。因此在调查中也显示，企业在筛选新鲜人时，学历好当然是强项，但是学历的优势能够维持多久是个问号，反倒是“出社会以后如何努力让自己成长”、“学历以外的长处”更为重要。
多数企业建议，在录取后，也要展现积极学习与自我管理的态度，在工作中学习，加强专业能力与工作稳定性，提升职场竞争力。
劳动部提醒，毕业的职场新鲜人，面试时要服仪得体外，须了解应征企业或职务内容，相关时事新闻与趋势动态也须关心注意，部分企业也会依职务需求额外作测验，如“专业能力测验”、“职业性向测验”等。◇
责任编辑：吴明芳
