【大纪元2015年07月05日讯】（大纪元记者李德容挪威报导）在挪威找工作的外国人，如果不会用挪威语沟通，能发现自己通常会被忽视，不论他们多么优秀或拥有多么高的学历，即便更有经验或具有所需的特殊技能，许多雇主还是会简单地认为，聘用挪威人就行了。
《每日商务》报（DN）近日报导，挪威的一些公关与媒体公司正在系统地将那些不能听说挪威语的申请者拒之门外，因为雇用他们“会产生太多不必要的麻烦”。
猎头公司“媒体人力资源”（Mediabemanning）表示，去年他们为客户招聘的150个人才中，只有3个不会说挪威语、瑞典语或丹麦语的求职者最终被聘用。
该公司的合作伙伴杨索（Ole Janszo）说：“我们在招聘开始总是询问客户，他们是否愿意雇用有外国语言背景的申请人，约有一半人持积极的态度。但直到招聘结束，几乎没有人真的雇用外国人。”
杨索表示，招聘不是根据申请人的实际资历，而是着眼于一些不起眼的小细节。雇主担心雇用外国员工会影响饭桌上的气氛，或想保持公司的挪威语环境，或是为了管理方便。另外，英文面试也有一些麻烦，需要费时验证申请人的证书。
杨索说，一些国际知名的大公司的营销主管、中层管理人员以及很能干的移民都是外国人，不过，他们会发现自己在挪威的就业市场上是“二等公民”，他们的技能和经验很少被承认。
对于需要熟练和具创造性的员工的挪威企业而言，可能因此而错失了比挪威人更优秀的外国员工。DN早先曾报导，挪威的信息技术缺乏优势。来自咨询公司Damvad一份新的报告表明，到2030年，挪威各地将有10,500个岗位缺乏合格员工，需要吸引外国专家以填补空白，同时，欧洲大部分地区经济动荡，使挪威更具有吸引力。
杨索和其他全球性人才的专家都认为，不承认外国人才的挪威公司，它们将被淘汰出局。
并不是所有的挪威公司都排斥外籍员工，挪威家电零售商Elkjøp就有很多员工来自国外，其数码主管艾尔韦霍（Filip Elverhøy）说：“因为他们的语言和文化背景而取消其资格，这是荒谬的，对于我们来说，只要是最优秀的人就足够了。”
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