【大纪元2015年08月24日讯】（大纪元记者林丹纽约报导）周六（8月22日），联邦中小企业署经济发展专家郭曼丽，在华埠讲解应聘政府工的面试技巧。她表示，美国政府机构招聘华裔的目的，是希望把政府的工作伸展到华裔社区，“所以会讲中文和了解华裔社区，是一个很重要的优势。” 华裔应聘政府工如能掌握先机，就能如鱼得水。
郭曼丽应纽约“中华总商会”邀请，在华埠“孔子大厦”演讲时强调，年轻华裔一定要学好中文，主动与主管沟通，在面试前要先了解这份工作，让人觉得你足够专业，可以立即上手工作。而且，需要有较好的口语和写作能力。
不懂中文 华裔被政府解雇
郭曼丽举例说，以前有些政府机购招聘时犯过一个错，以为招进来的是中国人脸孔，就可以与华裔社区打交道了。后来发现，这些人根本不会说中文，而无法把政府工作延伸到华裔社区，所以做了几个月就被辞退了。“政府招华裔是利用他们了解华裔社区的优势，开展华裔社区的工作。所以，面试时，懂双语的一定要强调自己的这一特长。”
郭曼丽在州政府工作了14年，在联邦政府工作了9年。她表示，就因为她有双语的优势，既知道美国的事情，也知道华人的事情，才能够把政府的政策介绍给华人、代表政府服务华人，做政府与华人沟通的桥梁。
改变思维 主动沟通
中国人在开会时不喜欢讲话。郭曼丽说，在美国的华人必须改变这个特点，因为美国主管喜欢听建议，如果工作人员大胆提建议，会被认为是负责任和有管理能力。另外，她说，进入政府部门后不要以为有人会教你，而是要求一进去就能独立工作。但遇到不懂的地方一定要主动问，“中国人的思维是怕打扰了别人，怕麻烦了别人，但在美国主管希望下级热切，希望下级主动，而不是等待，这样别人就会认为你是个负责的人，有问题会提出疑问而不是在假设答案。”
郭曼丽建议，华裔应聘政府工面试时不要谦虚，要大胆表现自己。面试前，要先对这份工作做足功课，表现出足够专业的了解。她以自己的例子说，当年她到州府应聘时，面试官对她评价：“你好像已经在这里上班了一样。”
另外，她认为，在学学生在规划未来工作时，如果有打算以后做什么工作，最好先到这个行业实习，积累工作经验，这样应聘时才容易成功。郭曼丽强调：“政府招人是要看你能够给他们带来什么，而不是要一个来学习、来锻练的人。”所以，面试时不要谦虚地说希望给一个学习提高机会之类的话。
郭曼丽还表示，在政府工作，演讲能力和写作能力很重要，因为经常需要当众演说和代表政府书写公文，或代表政府回复询问。“美国人一般来说，演讲能力都很强，这是训练出来的。”
要表现出修养
郭曼丽说，一定要表现出自己是有修养的人，有争执时不要激动，“再不高兴，就算要吵架也要笑着脸跟别人吵架。再怎么生气都不要表现出来，要‘理直气柔’，而不是‘理直气壮’。”不要给老板留下不好印象。而应聘时要填写以前工作地的联系电话，招聘方通常会打电话去了解你之前的表现。
现场有听众表示，投递简历后石沉大海。对此，郭曼丽表示，政府工作人员每天收到成百上千的邮件，因此求职者投递简历后不要坐等，要主动跟进，表现出对这份工作的兴趣和热切。
最后郭曼丽建议，到政府部门工作要先了解那里的文化然后适应它，要与不同族裔的人士都能和谐相处。她提供了联邦机构工作的网站：usajobs.gov，和州府工作的网站：labor.ny.gov。先在网站上注册账号，看到合适的工作，可以随时用自己的账号投寄简历。
责任编辑：季平
