【大纪元2015年08月25日讯】
2015年7月21日，USCIS移民局根据2015年4月9日发布的约束力判例Matter of Simeio Solutions公开了一篇关于因工作地点发生变化而提交H1B修正案的最终指导办法。在此案例发布之前，如果H1B雇员转换了工作地点，那么雇主公司仅仅需要提交新的劳工情况申请Labor Condition Application (LCA) 。
但据Simeio Solutions的判决，如果雇主需要调遣H1B职员去不同于之前都市带（Metropolitan Statistical Area）的工作地点，并且没有在初始的LCA中注明，则雇主需向移民局提交新的修正案并附上新的LCA。而在此次的指导办法中，移民局就相关提交修正案的时间节点问题进行了明确的说明。
本文并不适用Non-worksite Locations, 符合的情况有以下几种：
1. 即H1B雇员只是去不同于H1B申请的工作地点进行培训，出差，或参加会议等；
2. H1B雇员在任何一个工作位址都是非常短暂的停留；
3. 由于工作本身的性质，H1B雇员会在一个申请的地点长时间工作，但是也会不定期的去其他工作地点短暂出差。
雇员在2015年4月9日之前转换工作地点：既往不咎
这种情况下，雇员在2015年4月9日之前，即Simeio Solutions判决之前，雇主可以选择性为工作地点变化的雇员提交H1B修正案，但是如果变化仅仅是工作地点的不同，移民局并不强制要求。并且，移民局也不会惩罚没有提交修正案的雇主公司。但是，如果雇主选择提交修正案，那么则需要在6个月的宽限期（grace period）之内完成。
雇员在2015年4月9日到8月19日之间转换工作地点
这种情况下，雇员已经或者将要在2015年4月9日到8月19日之间转换工作地点，那么H1B的修正案必须在2016年1月15日之前提交。如果雇主公司没有按照规定提交H1B修正案，移民局有可能会发出“撤销意向通知（Notice of Intent to Revoke）”。即使移民局没有发出撤销意向通知书，没有提交修正案也可能会被视为H1B雇员的违规 ( Status Violation) , 有可能会对雇员产生不利的后果，比如说，在之后申请H1B延长或者转换工作申请的时候。
雇员在2015年8月19日当天或者之后转换工作地点
USCIS规定说从2015年8月19日开始，如果H1B雇员需要转换工作地点到与之前H1B申请的都市带不同的地方，那么雇主必须在H1B雇员转换工作地点之前，就提交H1B的修正案，或者提交一份新的H1B申请。不同之处在于：提交新的H1B将会是一份新的申请，如果移民局批准了，那么将会重新开始三年的H1B。而提交修正案只是就工作地点这一事项提出修正申请，并不影响初始H1B的其他条件。需要注意的是，只要提交了修正案或者新的H1B申请，不需要等待移民局的批准，雇员就可以去新的工作地点上班。
总而言之，根据USCIS的最终指导方案，雇主公司应该拥有足够的时间来满足新的规定。但是还是要特别提醒，在对H1B雇员的工作地点调整的时候，雇主要及时申请修正案或者提交新的H1B，以免触犯法律，产生不利后果。
法律便利贴
本文所讨论的所有“工作地点变化”的情况都是指 : 新的工作地点并不属于原始H1B申请中所属的都市带（Metropolitan Statistical Area）。比如说，A雇员的原始H1B工作地点在Arcadia办公室，是属于大洛杉矶地区Los Angeles Metropolitan Statistical Area（Los Angeles-Long Beach-Glendale, CA Metropolitan Division），如果A雇员搬去依然属于大洛杉矶地区的Long Beach办公室，那么本文所提的修正案申请就不适用。但是如果A雇员需要在Irvine办公室工作，而Irvine是属于Orange Country Statistical Area (Santa Ana-Anaheim-Irvine, CA Metropolitan Division), 这时候，就适用于本文所讨论的情况，雇主就需要根据不同的调遣时间而相应的采取行动。◇
本文仅供参考，不构成法律建议，读者如有问题，请咨询有关的专业律师。
责任编辑：古云
