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硅谷法律现场

硅谷性骚扰不断 公司应公平调查

李霖昭

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【大纪元2015年08月20日讯】(大纪元记者李晴照旧金山报导)高科技天堂的硅谷虽然创意十足,但这个以男性为主导的行业,却因此性骚扰事件层出不穷。或许你不知道,如果同事对你性骚扰,公司一旦得知是有义务站出来做调查。湾区有一家高科技公司正因对这类事件坐视不理而遭到起诉。

这个案件的双方当事人都是30岁左右的未婚青年,同在一家湾区的大型高科技公司工作。女方从中国大陆大学毕业后,来美国继续求学和工作,性格内敛。男方是在美国长大的华裔,性格外向。

有一次女方到男方家里参加聚会,大家都喝了酒,酒后女方遭到性骚扰与性侵犯。事后,女方立即报警,希望对方受到法律惩处。警察随即来收集证词与证据,把男方现场逮捕了。

男辩解称双方是醉酒行为,女方没有遭到胁迫,不属于性侵犯。没过多久,警方以女方控诉的证据不足为理由,释放了男方。

事后,女方一边承受着心灵的痛苦煎熬,一边看着男方仍在公司就职,于是找了公司人事部门反应自己的遭遇。令她失望的是,公司知晓事件后,竟然坐视不理,无动于衷,并不打算涉入解决。

于是,女方求助圣荷西的蔡旌明律师。蔡律师说,美国秉承疑罪从无的司法原则,一般来说,刑事案件的举证力度是90%,民事案件则是过半,法官才会定罪。所以通过民事控告的途径较容易获得补偿。

蔡律师说,公司应该管辖的公司内部性骚扰事件包括两大类。一类是以换取利益行为作为交换条件的直接性侵犯行为;一类是以言语等方式在工作环境中以敌意的形式造成对方的不适。

公司应该对性骚扰的申报做出调查,像性侵犯这种比较严重的行为,最好是请独立第三方律师做出调查报告,而不是偏袒任何一方。

女方因公司对侵害事件不管不顾,于是要求赔偿。女方之前的报警行为,可以确定事件发生的客观存在。虽然女方是否自愿尚存争议,但公司没有履行法律要求的处理事件的程序,应该承当责任。

在蔡律师的帮助下,最终双方达成和解,女方获得六位数的赔偿金。女方不久也离开该公司,去寻求新的工作环境,盼望摆脱阴霾。高科技公司应该明白了这个道理:有些时候,遇事坐视不理不仅是道德问题,同时还是法律问题。

在硅谷遭遇类似情况的华人可通过蔡旌明律师,寻求法律方面的咨询与帮助。

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责任编辑:李曜宇

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2015-08-20 1:57 AM
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