【大纪元2015年08月20日讯】（大纪元记者李晴照旧金山报导）高科技天堂的硅谷虽然创意十足，但这个以男性为主导的行业，却因此性骚扰事件层出不穷。或许你不知道，如果同事对你性骚扰，公司一旦得知是有义务站出来做调查。湾区有一家高科技公司正因对这类事件坐视不理而遭到起诉。
这个案件的双方当事人都是30岁左右的未婚青年，同在一家湾区的大型高科技公司工作。女方从中国大陆大学毕业后，来美国继续求学和工作，性格内敛。男方是在美国长大的华裔，性格外向。
有一次女方到男方家里参加聚会，大家都喝了酒，酒后女方遭到性骚扰与性侵犯。事后，女方立即报警，希望对方受到法律惩处。警察随即来收集证词与证据，把男方现场逮捕了。
男辩解称双方是醉酒行为，女方没有遭到胁迫，不属于性侵犯。没过多久，警方以女方控诉的证据不足为理由，释放了男方。
事后，女方一边承受着心灵的痛苦煎熬，一边看着男方仍在公司就职，于是找了公司人事部门反应自己的遭遇。令她失望的是，公司知晓事件后，竟然坐视不理，无动于衷，并不打算涉入解决。
于是，女方求助圣荷西的蔡旌明律师。蔡律师说，美国秉承疑罪从无的司法原则，一般来说，刑事案件的举证力度是90%，民事案件则是过半，法官才会定罪。所以通过民事控告的途径较容易获得补偿。
蔡律师说，公司应该管辖的公司内部性骚扰事件包括两大类。一类是以换取利益行为作为交换条件的直接性侵犯行为；一类是以言语等方式在工作环境中以敌意的形式造成对方的不适。
公司应该对性骚扰的申报做出调查，像性侵犯这种比较严重的行为，最好是请独立第三方律师做出调查报告，而不是偏袒任何一方。
女方因公司对侵害事件不管不顾，于是要求赔偿。女方之前的报警行为，可以确定事件发生的客观存在。虽然女方是否自愿尚存争议，但公司没有履行法律要求的处理事件的程序，应该承当责任。
在蔡律师的帮助下，最终双方达成和解，女方获得六位数的赔偿金。女方不久也离开该公司，去寻求新的工作环境，盼望摆脱阴霾。高科技公司应该明白了这个道理：有些时候，遇事坐视不理不仅是道德问题，同时还是法律问题。
在硅谷遭遇类似情况的华人可通过蔡旌明律师，寻求法律方面的咨询与帮助。
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责任编辑：李曜宇
