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雇主招聘 实习与工作经验远胜学术能力

凌妃

到底社会新鲜人应具备哪些技能或特质才能获得雇主的青睐?一份研究显示,大学毕业生的实习与工作经验,俨然成为企业择才的首要考量与学生从学校过渡到职场的重要踏板。(Fotolia)

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【大纪元2015年08月09日讯】(大纪元记者凌妃综合报导)有些大学毕业生在踏出校园之后,总是比其他人更容易找到工作。到底社会新鲜人应具备哪些技能或特质才能获得雇主的青睐?一份研究显示,大学毕业生的实习与工作经验,俨然成为企业择才的首要考量与学生从学校过渡到职场的重要踏板。

美国《高等教育记事报》(The Chronicle of Higher Education)的一项调查表示,大学毕业生学术之外的经验,如实习、工作经验、志工服务以及课余社团活动更能吸引雇主的目光。而毕业学校名声、GPA分数以及科系,尽管也是雇主考虑的指标,但其重要性已不如前者。

雇主最重视工作经验

拥有高学历、名校光环、优异的成绩与热门科系毕业,就能成为雇主心目中的最佳侯选人?美国华顿商学院管理教授卡裴利(Peter Cappelli)说:“证据显示当今雇主在征聘大学毕业生时,学术能力并不是他们优先的考量因素,工作经验才是雇主最重视的关键项目。”

据《高等教育记事报》的调查结果,有8个特质是雇主在雇用大学毕业生时会考虑的因素,它们是:实习(23%)、大学时的工作经验(21%)、毕业科系(13%)、志工服务(12%)、社团活动(10%)、选修课程的相关性(8%)、GPA成绩(8%)以及大学声誉(5%)。

其中,实习和大学时的工作经验分占第一二名,若再加上志工服务和社团活动,就已占雇主决定因素的66%。和学术相关毕业科系仅占13%,而GPA成绩也只有8%的重要性。

但这并不意味着学校、科系或是在校成绩就不重要了。因为当大学生还在学、申请实习机会时,就是以优异的成绩、相关科系与好学校为评选的重点。所以,从这个角度上看,优异的学业成绩还是可以为申请实习或是工作机会加分的。这就是为什么当雇主在评估你的实习经验时,他们并不直接看你的学业表现的原因。

不同行业重视不同的因素

《高等教育记事报》的研究也发现,不同行业对大学毕业生所具备的条件与特质重视程度也迥异。如媒体传播行业非常重视实习经验,它们对学业成绩的重视程度相对较低;医疗保健相关产业最重视学习专业;一般白领企业对GPA成绩最看重;教育行业的雇主并不关心成绩。服务和零售业除重视实习与相关工作经验之外,也看重学生的课外社团活动。

总的来看,科技业、服务和零售业以及如媒体传播业是最重视毕业生的实习与工作经验。

另外,拥有书面与口说的沟通能力、对多重任务的适应与处理能力以及决策与问题解决能力等,都可以为毕业生在求职时加分。

企业不一定钟情名校光环

毕业学校真得不重要吗?《大西洋》杂志说,从宏观角度来看,美国每年约有300万个大学新鲜人,其中只有1,600人进哈佛大学,这个比例的确小到可以忽略。若将全美排名前20名的公立大学新鲜人人数加总,也仅占全美高等教育人口的1%而已。至于学校的声誉,该研究也发现,雇主认为的区域性好学校和所谓的全国性精英名校的差异并不会太大。

WIRED.com在LinkedIn上的观察发现,常春藤联盟的一流名校并没有在美国高科技巨擘独占鳌头。这些科技大厂在招聘员工时,倾向于近水楼台,从其公司总部所在地的大学网罗人才,也就给那些不是从著名学校毕业的学生提供机会,进入谷歌、苹果、脸书、推特、IBM、雅虎与微软等大企业任职。

此外,公司通常也会通过内部员工推荐方式招募新人。《纽约时报》报导就说,安永公司非常强调内部员工推荐。2013年安永透过推荐招聘非入门级员工的比率已达45%,而在2000年这个数据只有28%。德勤也不例外,德勤每年收到超过40万份简历,但是它却以内部员工推荐的人优先考虑。很多进入科技大公司就职的毕业生,也是通过校友、朋友、亲友推荐。

责任编辑:李熙

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2015-08-09 7:02 PM
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